[파이낸셜뉴스] 가수 강민경이 자신이 대표로 있는 온라인 쇼핑몰 구인광고 논란에 조목조목 해명하고 연봉을 인상하기로 했다. 쇼핑몰 ‘아비에무아 채용공고 논란’을 해명한 이 동영상은 공개 된지 10시간만에 25만회 조회수를 기록하며 관심을 받고 있다.
다비치 소속인 강민경은 앞서 대졸 3-7년차 경력직 공고를 내면서 연봉을 2500만원으로 명시해 ‘열정페이 논란’에 휩싸였다. 이후 네티즌은 물가상승률을 감안할 때 너무 박봉 아니냐, 박봉의 근무조건 때문에 퇴사율이 높은 게 아니냐 등의 추측과 비난을 쏟아냈다.
이에 강민경은 신인 채용인데 기존 경력직 공고문을 재사용했다고 사과했으나 비난 여론이 계속되자 신인 초봉을 이참에 아예 올리겠다고 밝혔다.
지난 6일 ‘아비에무아’ 쇼핑몰은 주 업무가 온라인 쇼핑몰 CS 응대인 경력 3년차 이상 대졸 출신 정규직 채용 공고를 냈다.
강민경의 해명에 따르면 원래는 '학력무관/경력무관/신입/CS' 채용을 위해 연봉 2,500만원 공고를 올린다고 올렸는데, 이전에 사용했던 '대졸/3~7년차/경력직/CS' 공고를 재사용하면서, 마치 경력직 공고로 오해됐다는 것이다.
강민경은 "해당 공고는 상세 내용이 잘못 기재된 ‘사고’임을 다시금 말씀드린다”며 "대표로서, 공고를 올리는 과정을 꼼꼼히 체크하지 못한 점 다시 한 번 진심으로 사과드린다”고 고개 숙였다.
이어 아비에무아의 퇴사율과 경력직 연봉에 대해 “한 업체의 데이터를 토대로 ‘퇴사율 52%, 평균 연봉 2,230만원’이라는 내용이 확산되고 있다”며 “실제로, 저희 회사의 퇴사율은 30.4%이며, 2020년 회사가 창립한 이래로, 22분이 입사하셨고 6분이 퇴사하셨으며, 현재 16분의 팀원 중 10분이 근속하고 계신다”고 설명했다.
더불어 '신입 연봉 2500만원도 너무 적지 않느냐'는 지적을 수용해 “현 아비에무아 신입 팀원은 물론, 회사에 입사하시는 모든 학력무관/경력무관/신입 초봉을 3,000만원으로 조정하겠다”고 밝혔다.
또 "인사 전문 담당자를 채용하여 인사제도를 점검하고 체계적으로 개선하겠다"고 부연했다.
그는 “제가 여러모로 많이 부족합니다. 많은 실수를 하고, 잘못을 깨닫고, 반성하고 다시 고민하는 시행착오를 겪으면서 아비에무아를 꾸려온 지 2년이 지났다. 그 사이 아비에무아는 3명에서 출발해, 16명의 팀원이 함께하는 공간으로 성장했다”라며 회사의 상황을 설명했다
“회사의 복지와 처우를 더욱 중요한 가치로 생각하고, 더욱 발전하겠다”며 “곧 인사 전문 담당자를 채용 할 예정이며, 전문가의 자문을 받아 현재의 인사제도를 점검하고 체계적으로 개선해 나가는 모습 보여드리겠다”라고 말했다.
이어 “현재, 저희 회사에 관한 지나친 관심으로 팀원들이 많이 힘들어하고 있다. 초창기부터 지금까지 고생해 준 고마운 우리 팀원들, 제가 더 살피고 아끼겠다”고 약속했다.
jashin@fnnews.com 신진아 기자
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