21일 일본 민간 조사기관 도쿄상공리서치에 따르면 올해 임금인상 예정인 기업은 85.6%로, 정기적인 조사를 시작한 2016년도 이후 최고를 경신했다.
규모별 시행률에서는 대기업(93.1%)과 중소기업(84.9%)에서 8.2%p 차이가 노출됐다.
다만 근로자 측인 일본 노동조합 총연합회(렌고)가 내거는 '5% 이상'의 임금 인상은, 임금 인상 시행 기업 중 달성 전망이 25.9%에 그쳤다. 전년도보다 10%p 이상 낮아진 것이다.
임금인상률의 중앙값은 3%로, 정부가 요청하는 '전년을 웃도는 임금인상' 수준에 미달했다.
도쿄상공리서치는 "물가 상승이 계속되는 가운데, 임금인상의 금액과 확대가 경기회복 여부를 좌우하게 될 것"이라고 분석했다.
기업 셋 중 둘(67.0%)이 임금 인상을 위해 '제품·서비스 단가의 인상'이 필요하다고 언급했다. 올해 임금 인상 예정이 없는 기업중 과반수(53.8%)가 가격 전가를 하지 못하고 있다는 이유를 들었다.
도쿄상공리서치는 "수익원의 가격 전가 실현 여부가 임금 인상에도 영향을 주고 있다"고 했다.
임금 인상 내용은 기본급이라는 응답이 62.5%로 전년도(2023년 8월 조사)보다 6.1%p 상승했다.
후생노동성이 2월 6일에 발표한 매월 근로 통계 조사(2023년분 속보치)에서는, 실질 임금 지수는 전년을 2.5% 밑돌았다.
실질임금의 감소가 계속돼 기본급 인상을 도모하는 기업이 증가하고 있다.
반면 무리한 임금인상은 기업들의 실적 악화를 부채질할 수 있다고 이 기관은 지적했다. 지난해 '인건비 폭등'으로 인한 도산이 역대 최다인 59건 발생했다.
또 임금인상 예정이 없는 기업 중 16.0%가 '2023년도 임금인상이 부담스럽다'를 이유로 들었다. 고물가와 엔화 약세, 인력 부족에다 마이너스 금리 해제 가능성 등 기업을 둘러싼 환경은 복잡해지고 있다.
이번 조사는 지난 1~8일 4527개 회사를 대상으로 온라인으로 이뤄졌다.
psy@fnnews.com 박소연 기자
※ 저작권자 ⓒ 파이낸셜뉴스, 무단전재-재배포 금지