[파이낸셜뉴스] 실적 부진 터널을 지난 반도체 업계가 노조리스크라는 암초를 만났다. 실적 개선 명분을 앞세운 노조가 파업을 무기로 사측을 거세게 압박하는 등 노사 갈등이 회복세의 반도체 업황에 불확실성을 키우고 있다는 지적이다.
19일 관련 업계에 따르면 민주노총 전국화학섬유식품산업노조 산하 SK하이닉스 기술사무직 노조는 지난 15일 2024년도 임금 및 단체협상 개별교섭 상견례를 요구하는 공문을 사측에 전달했다. 기술사무직 노조는 사측에 이달 19일까지 상견례 일시, 장소, 교섭위원 명단 등을 정해 회신할 것을 요청했다. 특히 기술사무직 노조는 "신환섭 화섬식품노조 위원장 참석을 위해 격에 맞는 교섭대표 참석을 희망한다"며 곽노정 SK하이닉스 사장과의 만남도 요구했다.
복수노조 사업장인 SK하이닉스는 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천공장·청주공장의 전임직(생산직) 노조 등 총 3개의 노조가 있다. SK하이닉스는 매년 개별 노조와 별도의 임금협상을 진행한다. 기술사무직 노조는 SK하이닉스에 근무하는 4급(대졸자 신입) 이상 기술사무직 직원들이 중심이 돼 2018년 설립됐다.
이번 달부터 노사의 임금협상이 본격적으로 개시되는 가운데 임금인상률, 복지 등 근로조건 개선이 주요 안건으로 다뤄질 전망이다. 매년 임금인상률 등을 놓고 노사간 입장 차가 컸던 만큼 올해도 양측이 간극을 줄이기까지 진통이 불가피할 것으로 예상된다.
지난해 SK하이닉스는 분기 영업이익 흑자 전환 시 인상분 소급 지급을 전제로 임금인상률 4.5% 및 위기극복 특별격려금 120만원 지급에 합의한 바 있다. 수익 정상화 시점까지 임금 인상 시점을 미루는데 노사가 동의한 결과다. 다만, 지난해 4·4분기 SK하이닉스가 3460억원의 영업이익을 올려 5분기 만에 흑자 전환에 성공한 만큼 노조는 올해 더 높은 인상임상률을 요구하며 사측을 압박할 공산이 크다. 실제 기술사무직 노조는 교섭에 앞서 전체 조합원들에게 설문을 실시해 200여개의 교섭요구안을 취합했다. 노조는 안건 중 우선순위를 정해 교섭에 반영할 예정이다.
삼성전자 노사도 전날 최종 임금협상에 돌입했으나, 끝내 합의점을 찾지 못했다. 3차례에 걸친 고용노동부 산하 중앙노동위원회(중노위)의 조정 회의도 끝내 중지 결정이 내려져 노조는 합법적으로 파업할 수 있는 쟁의권을 확보한 상태다. 전삼노가 공개한 조합원 수는 2만명 가량으로, 삼성전자 전체 직원 수(12만명)의 17%에 달한다. 전삼노는 오는 4월5일까지 조합원을 대상으로 쟁의행위 찬반 투표를 시작했다. 전삼노는 조합원 찬성률이 80%를 넘겨 파업 동력을 끌어올리겠다는 방침이다. 삼성전자 노조는 2022년, 2023년에도 쟁의권을 확보했지만, 실제 파업을 하진 않았다. 올해 삼성전자 노조가 파업에 돌입하면 1969년 회사 설립 이후 55년 만에 처음이다.
mkchang@fnnews.com 장민권 기자
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