글로벌 시대를 맞이한 현시대에는 국경을 넘어 다양한 문화와 시장을 아우르는 경쟁력이 필수적이다. 이러한 변화 속에서 기업들은 단순히 국내 시장에만 국한되지 않고, 해외 시장 진출을 통해 성장 기회를 모색하고 있다. 성공적인 해외 진출을 위해서는 현지 시장 이해도를 높이고, 글로벌 인재를 확보하는 것이 중요하다.
최근 기업들은 이러한 필요에 따라 '다양성’을 추구하는 조직문화를 도입하고 있다. 다양성은 단순히 여성, 장애인, 소수 민족 등의 참여를 넘어, 문화적 배경, 경험, 가치관 등의 차이를 포용하는 것을 의미한다. 특히, 해외 시장 진출을 목표로 하는 기업들에게 있어 외국인 개발자 채용은 다양성을 확보하고 글로벌 경쟁력을 강화하는 중요한 전략으로 자리매김하고 있다.
국내에 글로벌 HR 플랫폼 리모트가 최근 4월 24일에 한국에 진출하였다. 리모트는 해외 진출 기업에 솔루션을 제공하는 업체로, 특히 EOR(Employer of Records, 기록상 고용주) 서비스를 통해 현지 법인 없이도 인재를 채용할 수 있도록 지원한다. 리모트의 주요 서비스는 글로벌 인재 채용 및 관리 플랫폼으로, 급여 지급, 세금, 복지혜택, 현지 노동법 준수 등 다양한 인사 관리 업무를 포함하고 있다. 리모트의 차별점은 빠르고 간편한 HR 플랫폼을 기반으로 세무, 법률, 이민 관련 전문 지식을 제공하고, 기업 맞춤형 서비스를 지원하는 것이다.
리모트의 주요 고객사로는 버거킹, 도어대시, 셈러시 등이 있으며, 이들 기업은 리모트의 플랫폼을 통해 글로벌 인재를 효율적으로 관리하고 있다. 최근 미국 기업들의 아시아 진출이 증가하고 있으며, 아시아 기업 간의 인력 채용도 활발해지고 있는 가운데, 리모트는 이러한 트렌드에 발맞춰 서비스를 확대하고 있다.
한국 진출의 배경에는 한국 기업들의 인공지능 및 데이터 분석 분야에서 인재 부족 문제를 해결하고자 하는 의도가 있다. 리모트는 한국 기업들이 해외 인재를 적극 채용할 수 있도록 지원하여, 글로벌 경쟁력을 강화할 수 있는 발판을 마련하고자 한다. 또한, 최근 리모트는 글로벌 팀원에게 주식을 제공하고 관리할 수 있는 플랫폼 이솝(Easop)을 인수하며, 글로벌 채용 역량을 더욱 강화하였다.
국내에도 리모트와 유사한 HR 서비스 제공업체가 있다. 해외 개발자 원격 채용으로 인력난 해소를 해결하고 있는 하이퍼하이어다. 하이퍼하이어 또한 EOR(Employer of Records, 기록상 고용주) 서비스를 통해 현지 법인 없이도 인재를 채용할 수 있도록 지원한다. 해당 서비스는 고용 유연성 확보 및 비용 절감이 가장 큰 장점인데, 해외 개발자를 활용할 경우 동일 수준의 인력을 저렴한 비용으로 확보할 수 있어 비용 절감 효과를 거둘 수 있다. 또한 프로젝트 기반으로 인력을 유연하게 활용할 수 있어 고용의 유연성도 높다고 알려져 있다.
프로젝트 품질 유지를 위하여 하이퍼하이어는 고객사 프로젝트에 경험이 있는 프로젝트 매니저(PM)를 배치하므로 프로젝트 품질을 유지할 수 있다. 이처럼 글로벌한 시대에, 글로벌 조직문화 구축 및 다양성 증진을 위해서는 ‘해외 인재 활용’이라는 방안은 글로벌 조직문화를 구축하고 조직 내 다양성을 높일 수 있다. 이는 기업의 경쟁력을 높이는 중요한 전략으로 자리매김하고 있다.
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