[파이낸셜뉴스]
#. 장성에 소재한 건축자재 제조업 회사인 제이엔티 이사는 최근 전국적으로 사업이 확대되면서 사업 운영에 고민이 깊어졌다. 9시부터 6시까지 고정적으로 근무하는 것이 발 빠른 거래처 대응을 어렵게 하고. 직원들의 업무만족도를 떨어뜨리고 있다는 판단이 들자 재택근무와 선택적 근로시간제를 전격적으로 도입했다. 효율적이고 직원별 상황에 맞는 일생활 균형 제도 도입에 따라 제이엔티는 근로시간이 줄어든 상황에서도 매출 30% 증가, 고용률 15% 증가라는 성과를 달성했다.
#.아이와즈는 집중근무시간 이외에는 별도의 신청이나 승인 없이 자유롭게 출퇴근하도록 하면서, 그룹웨어와 업무공유시스템를 통해 업무가 효율적으로 이뤄질 수 있는 환경을 마련했다. 또 예외적 상황에서 자녀 또는 반려동물과 동반 출퇴근을 할 수 있는 '자녀동반 출퇴근제'로 심리적 안정감과 업무집중력을 높였다.
고용노동부는 '2024년 대한민국 일생활 균형 우수기업 사례집'을 출간했다고 13일 밝혔다. 사례집은 지난해 제1회 대한민국 일생활 균형 우수기업으로 선정된 203개의 기업이 운영 중인 유연근무, 임신 및 육아 근로자 지원, 휴가제도 등을 소개하고 있다. 이중 중소기업을 포함해 다양한 규모·지역·업종별 25개 기업은 현장 인터뷰를 통해 더욱 생생한 이야기를 수록했다.
특히 사례집은 단편적인 제도의 소개보다는 왜 제도를 도입했는지에 대한 선택의 이유를 함께 다루고 있어 기업 생산성, 인재 확보, 장시간 근로, 육아 여건 조성 등 노사 공동의 고민에 대한 해결책으로서 일생활 균형 제도는 어떻게 활용될 수 있는지 좋은 참고자료가 될것이란 전망이다.
사례집은 일생활균형, 고용노동부 및 노사발전재단 누리집에서 내려받을 수 있다.
이정한 고용정책실장은 "사례집을 참고해서 더 많은 기업들이 일생활균형제도 도입과 여건 조성에 동참하기를 기대한다"며 "정부도 근로시간 단축과 유연근무에 대한 장려금, 인프라 지원과 컨설팅 등을 통해 중소기업의 참여를 적극 독려하고 지원하겠다"고 밝혔다.
aber@fnnews.com 박지영 기자
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