'조직문화 혁신' 새마을금고, MG맞춤 인사·노무 진단 및 컨설팅 실시

조직문화 혁신을 위한 ‘MG BLUE WAVE’ 지속 전개 전국 약 910개 새마을금고 대상 인사 전문가 진단 및 컨설팅 실시

새마을금고중앙회 제공

[파이낸셜뉴스] 새마을금고중앙회가 '임직원에게 사랑받고, 고객에게 신뢰 받는 자랑스러운 일터‘를 구축하기 위해 'MG BLUE WAVE' 조직문화 혁신사업을 이어간다.

새마을금고중앙회는 지난해까지 전국 누적 558개 새마을금고를 대상으로 ‘MG맞춤 인사·노무 진단 및 컨설팅’을 완료했다고 25일 밝혔다.

올해에는 약 350개 새마을금고를 대상으로 진행할 예정이다. 이로써 전국 80% 새마을금고가 이번 사업에 참여하게 될 것으로 예상된다.

‘MG맞춤 인사·노무 진단 및 컨설팅’은 새마을금고 규정을 반영한 맞춤형 체크리스트를 기반으로 인사·노무 전문가가 인사·노무 관련 상담을 제공하고, 노무 관리의 합리적 운영방안을 제시하는 방식으로 진행된다.

특히 컨설팅 기간 중 자체 조직문화 설문조사를 실시해 부조리한 관행, 조직 내 갈등 등을 선제적으로 파악한다.

또 윤리경영 교육을 시행해 조직문화 자정 활동을 병행할 예정이다.

새마을금고중앙회는 컨설팅을 통해 새마을금고의 인사·노무 관리 역량 향상, 합리적인 조직문화의 구축, 임직원의 근로 권익 증진 및 직장 만족도가 제고될 것으로 기대하고 있다.

새마을금고중앙회 관계자는 "‘캐주얼데이(근무복 자율화)’, ‘새마을금고-중앙회간 소통 컨퍼런스’ 등을 시행해 구성원들의 직장 경험 개선을 지속할 것"이라고 밝혔다.

[e-mail] 이주미 기자