여의도硏 "이동사다리 만들어 이중구조 허물 것" 공약
중소·스타트업계 "경력 사관학교로 전락할 수 있어"
中企 유입 장치 함께 마련하고 체급 올리는 정책 필요
취준생 "10% 특례만큼 신입 입사 문 좁아질까 우려"
중소·스타트업계 "경력 사관학교로 전락할 수 있어"
中企 유입 장치 함께 마련하고 체급 올리는 정책 필요
취준생 "10% 특례만큼 신입 입사 문 좁아질까 우려"
[파이낸셜뉴스] 국민의힘이 대기업 신규 채용의 10%를 중소기업 출신 인재로 뽑도록 유도하는 정책을 제안했지만, 중소·스타트업계는 인력 이탈 가속화와 인재 유입 단절 등을 우려하며 회의적인 반응을 보였다. 오히려 중소기업을 재직하고 싶도록 만드는 방안이 시급하다는 목소리가 나온다.
20일 관련 업계에 따르면 현재도 중소·스타트업 신규 채용이 어려운 데다가 인력 이탈이 심한 상황에서 대기업 신규 채용의 10%를 중소기업 출신으로 강제하면 역효과가 우려된다는 지적이다.
국민의힘 싱크탱크인 여의도연구원은 최근 정책자료를 통해 "대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간 이동사다리를 만들어 연 10% 이상 수시로 이동하도록 해 (노동시장)이중구조의 담을 허물고 '노력하면 보상 받는다'는 원칙을 구현하겠다"고 발표했다.
이에 대해 전력 인프라 제조 스타트업 대표 A씨는 "제조 기반 스타트업은 숙련되기까지 1~2년은 기본인데, 막상 손에 익으면 바로 대기업 등 다른 곳으로 이직한다"며 "아예 제도적으로 10%를 수혈한다면 중소기업이 경력 사관학교로만 기능하게 될까 우려된다"고 말했다.
인공지능(AI) 뷰티 솔루션 스타트업 대표 B씨는 "중소기업 인력의 대기업 유입만 강조되면, 출구는 있지만 입구는 막힌 구조가 될 수 있어 (우리처럼) 초창기 단계에 인재가 간절한 기업은 공백을 떠안게 된다"며 "대기업으로 이동한 인재를 다시 중소기업으로 유입시키는 장치도 함께 고민돼야 할 것"이라고 설명했다.
물류 자동화 소프트웨어(SW) 기업 대표 C씨는 "기업 입장에선 사람이 안 나가는 것도 중요하지만 지금은 애초에 중소기업을 (취업준비생이) 1순위로 고려하지 않는 구조"라며 "청년들이 이곳에서도 경력을 설계하고 미래를 그릴 수 있도록 중소기업의 체급을 올리는 정책이 필요하다"고 했다.
청년들도 반신반의하는 모습이다. 서울 소재 사립대에 재학 중인 서모씨(23)는 "중소기업에서 2~3년 일하고 온 분들이 대기업 채용에 10% 특례로 채용한다고 하면 바로 지원하는 신입은 그만큼 불리할 수 있다는 생각이 든다"고 말했다.
노민선 중소벤처기업연구원 연구위원은 "고용이나 노동시장 문제는 본질적으로 제도나 법으로 강제하기보다 시장이 자연스럽게 작동할 수 있도록 유도하는 방식이 바람직할 수 있다"며 "다만 시장 기능으로 해결되지 않는 구조적 병목이나 격차가 있을 시, 정부가 그 틈을 메우는 방식으로 보완에 나서는 형태로 접근하는 것이 중요하다"고 강조했다.
jimnn@fnnews.com 신지민 기자
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