[유통家화만사성] 한화갤러리아, 자녀 1인당 1000만원 지원…임신 축하 선물도

한화家 3세 김동선 부사장 주도 '육아 동행 지원금' 운영 임신한 직원에게 '맘스 패키지' 제공…난임 휴가·실비 지원도

[서울=뉴시스] 올해 1월 육아동행지원금을 받은 한화 유통·서비스 부문 직원들과 김동선 한화갤러리아 미래비전총괄 부사장(왼쪽 두번째) 모습(사진=한화갤러리아 제공) *재판매 및 DB 금지

[서울=뉴시스]이현주 기자 = 한화갤러리아가 일·가정이 조화를 이루는 근무 환경 조성을 위해 다양한 육아·출산·임신 지원 제도를 마련하고 있다.

가장 눈에 띄는 제도는 '육아 동행 지원금'이다. 본인 또는 배우자의 출산 시 자녀 1인당 세후 1000만원을 지급한다.

쌍둥이 등 다태아도 중복 적용되며 횟수 제한도 없다.

이는 지난해 말 한화그룹 오너가 3세인 김동선 한화호텔앤드리조트·갤러리아 미래비전총괄 부사장의 약속에서 시작해 올해 1월부터 본격 시행됐다.

현재까지 한화갤러리아(자회사 포함) 내 7가정, 한화호텔앤드리조트 포함시 총 27가정이 혜택을 받았다.

아울러 한화갤러리아는 임신을 준비 중인 직원들을 위한 난임 지원 휴가 및 시술비 제도를 운영하고 있다.

기혼 남녀 직원이 난임 치료에 집중할 수 있도록 최대 30일의 휴가(3회)와 회당 100만원, 최대 2회의 실비 지원을 제공한다.

남성 직원도 연간 최대 6일의 휴가를 신청할 수 있다.

임신한 직원에게는 '맘스 패키지(Mom’s Package)'를 제공하며 출산 축하 선물과 제도 안내서를 함께 전달한다.

(사진=갤러리아 제공) *재판매 및 DB 금지

한화갤러리아는 ▲임신 기간 동안 정기 검진을 위한 시간 보장 ▲출퇴근 시간 선택제(오전 8시~오후 7시 내 자유 선택) ▲근무시간 단축(임신 초기·후기 각각 2시간) ▲시간 외 및 휴일 근로 제한 등을 통해 근로자의 건강을 보호한다.

또 ▲출산 전후 90일 휴가 ▲유산·사산에 따른 최대 90일 휴가 ▲배우자 출산 시 20일의 유급 휴가(3회 분할 사용 가능)도 함께 운영하고 있다.자녀 양육을 위한 복지 제도도 다양하게 제공한다.

육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 직원이 기본 1년, 최대 1년 6개월간 3회 분할해서 사용할 수 있다.

육아기 근로시간 단축 제도를 통해 같은 대상 직원은 최대 1년간 주 15~35시간 근무가 가능하며 근로시간에 비례한 급여가 지급된다.

육아기 근로시간 선택제를 통해 만 9세 이하 미취학 자녀가 있는 직원이 보육시설 이용 등을 이유로 오전 8시부터 오후 7시 내 자율적 출퇴근을 할 수 있도록 지원한다.

초등학교 입학을 앞두거나 막 입학한 자녀를 위한 '취학 전후 돌봄 휴가(최대 30일)'도 마련했다.

이외에도 모유 수유 시간을 1일 2회(각 1시간) 보장하며 자녀 입학 축하금, 학자금 제도 등을 운영하고 있다.