"입사했으니 퇴사합니다" 무슨일

신입사원 1명 채용 비용
‘50만원 이하’ VS ‘300만원 초과’…기업별 격차 커
80.5% “신입사원의 조기 퇴사, 조직 분위기에 부정적 영향"

인크루트가 인사 담당자 446명을 대상으로 신입사원 조기 퇴사에 관해 설문한 결과. 인크루트 제공

[파이낸셜뉴스] 국내 기업 10곳 중 6곳(60.9%)은 신입사원이 입사 1~3년 내 퇴사하는 '조기 퇴사'를 경험한 것으로 나타났다.

인크루트는 13일 인사 담당자 446명을 대상으로 신입사원 조기 퇴사에 관해 설문한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.

신입사원 1명 기준으로 채용부터 실무 투입까지 전 과정의 채용 비용은 △50만원 이하(35.9%) △300만원 초과(21.5%) △50~100만원(17.5%) △200~300만원(12.6%) △100~200만원(12.6%) 순이었다.

조기 퇴사한 신입사원의 평균 근속 기간은 '1~3년'이 60.9%로 가장 많았다. 이어 △4개월~1년 미만(32.9%) △3개월 이하(6.3%) 순이었다.

인사 담당자들이 생각하는 신입사원의 조기 퇴사 이유 1위는 '직무 적합성 불일치'(58.9%·복수응답)였다. 이어 △낮은 연봉(42.5%) △맞지 않은 사내 문화(26.6%) △상사 및 동료 인간관계(23.4%) △워라밸 부족(17.1%)가 뒤를 이었다.

신입사원의 조기 퇴사가 조직의 분위기에 부정적인 영향을 미친다고 생각하는지에 대해서는 80.5%가 '부정적인 영향을 준다'고 답했다. 19.5%는 '부정적인 영향을 주지 않는다'고 응답했다.

그 이유로는 '시간과 자원의 비효율성'(37.6%)을 가장 많이 꼽았다.

이외에도 △재직자들의 업무 부담 상승(32.0%) △조직 문화 및 팀워크 약화(15.9%) △재직자 퇴사율 상승(13.9%) 등에 답했다.

인사 담당자의 34.5%는 신입사원의 조기 퇴사를 방지할 수 있는 프로그램 등을 운영하고 있었다.

그 종류로는 △장려금 및 포상 휴가 지급(52.6%) △멘토링 제도 운영(38.3%) △온보딩 프로그램 운영(37.0%) 등으로 나타났다.

[e-mail] 신지민 기자