약 2개월간 운영되는 인턴십 과정의 핵심 커리큘럼인 이번 탐방은 최근 3박 4일간 싱가포르에 위치한 P&G 아시아태평양본부에서 진행됐다. 영업마케팅, 재무전략, 물류(SCM), 인사, IT 등 총 5개 부문에서 선발된 인턴 15명이 참가해 글로벌 소비재 시장에서의 전략 수립과 실무 과정을 직접 경험했다.
참가자들은 현지 지사에 근무 중인 글로벌 리더들의 멘토링과 커리어 개발 워크숍, 현지 매장 및 핵심 연구·개발 시설 투어 등을 통해 다국적 조직의 협업 방식과 리더십 모델을 체험했다.
축구장 5개 규모에 달하는 P&G의 핵심 연구개발 허브인 'P&G 싱가포르 이노베이션 센터(SgIC)' 방문도 큰 호응을 얻었다. 참가자들은 소비자 분석부터 화학, 로보틱스, 빅데이터, VR에 이르기까지 다양한 분야의 첨단 기술을 직접 확인하며 데이터 및 기술 기반의 제품 혁신 과정을 체험했다.
오서영 한국피앤지 인사팀 상무는 "한국P&G는 인턴십을 채용의 기반으로 삼아 잠재력 있는 인재에게 실질적인 성장 기회를 제공하는 데 집중하고 있다"며 "장기적인 관점에서 인턴십을 통해 미래 리더를 발굴하고 국제적 경쟁력을 갖출 수 있도록 성장을 적극 지원할 것"이라고 말했다.
한국P&G는 '사람이 곧 경쟁력'이라는 철학 아래, Z세대 인재들이 주도적으로 성장할 수 있도록 '조기책임제', '리더십 아카데미', '직무순환제', '유연근무제' 등 체계적인 육성 프로그램과 유연한 조직문화를 운영하고 있다. 최근에는 다우니 모델로 장원영, 팸퍼스 모델로 랄랄을 발탁하는 등 젊은 세대를 공략한 마케팅 전략을 강화하며 Z세대 소비자와의 공감대 확대에도 주력하고 있다.
wonder@fnnews.com 정상희 기자
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