9일 금융권에 따르면 금융노조는 △주 4.5일제 전면 도입 △연봉 5% 인상 △정년 연장 △신입 채용 확대 등을 요구하며 오는 26일 총파업을 예고했다.
금융노조 측은 "앞으로 10년을 내다본다면 당장 주 4.5일제를 시작해야 한다"며 "장시간 노동은 저출생과 지방 소멸을 가속화하는 주요 원인으로, 주 4.5일제는 고액 연봉자의 요구가 아니라 대한민국이 직면한 복합 위기를 풀어낼 구조적 해법"이라고 강조했다.
금융노조는 월요일부터 목요일까지 영업시간을 30분 조정해 9시30분~오후 4시 30분으로 하고, 금요일에는 오전까지 근무를 하겠다는 제안이다.
금융권 관계자는 "지금도 점포 수가 줄어 고객 불편이 커지는 상황인데 만약 금요일까지 쉬게 되면 체감하는 서비스 공백이 더욱 커질 것"이라며 "주중에 쌓인 업무나 민원이 금요일에 몰리는 경우가 많고, 기업고객 역시 금요일 업무 수요가 적지 않다"고 짚었다. 그러면서 "주 4.5일제를 도입한다면 정보기술(IT), 리스크 관리, 해외 거래 등 영업점 이외 부서의 근로시간 조정 방안도 함께 논의돼야 한다"고 덧붙였다.
고임금 근로자의 노동시간 단축 요구가 국민 공감대를 얻기 쉽지 않다는 점도 부담 요인이다. 한국사회에서 근로시간 문제는 대체로 저임금·비정규직의 장시간 노동 해소와 연결돼왔다. 따라서 임금 수준이 높고 평균 근로시간도 상대적으로 짧은 금융권·대기업 사무직에서 먼저 주 4.5일제를 주장하는 것은 국민에게 상대적 박탈감을 줄 수 있다는 지적이다.
주 4.5일제가 고용 축소로 이어질 수 있다는 우려도 있다. 국내 은행 임직원 수는 지난 1·4분기 기준 11만2403명으로, 2018년 말 대비 6.3% 줄었다. 비대면·디지털화 확산의 결과다. 여기에 주 4.5일제가 도입되면 영업점 축소 속도가 더 빨라질 수 있고, 은행들이 신규채용 확대 대신에 인공지능(AI) 등 자동화 시스템으로 업무 공백을 메울 가능성이 크다는 분석이다.
은행권 관계자는 "근로자 입장에서는 근무시간이 줄면 좋겠지만 고객 편의성과 적용 방식 측면에서 가능한 지는 의문"이라며 "근로시간 감소에 맞춰 인력을 늘려야 실질적인 단축 효과가 생기는데 이 부분도 불투명하다. 전체적으로 아직은 주 4.5일제가 시기상조로 보인다"고 말했다.
coddy@fnnews.com 예병정 기자
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