"서른입니다. 대졸 신입인데요" 나이 커트라인 '심화'

인크루트 조사, 남성 30.4세·여성 28.2세… 작년보다 소폭 상승
마지노선 나이, 남성 32세·여성 29.6세로 전년 대비 모두 하락

지난 3월 19일 서울 서초구 aT센터에서 열린 대한민국채용박람회에서 구직자들이 채용공고 게시판을 보고 있다. 뉴시스 제공

[파이낸셜뉴스] 신입사원으로 적절하다고 여겨지는 나이는 점점 늦춰지고 있지만, 기업 입사 가능 ‘마지노선’은 되레 낮아지고 있는 것으로 조사됐다.

30일 인크루트가 회원 701명을 대상으로 ‘2025년 대졸 신입사원의 적정 나이 및 마지노선 나이’ 설문조사를 실시한 결과, 올해 신입사원 평균 적정 나이는 남성 30.4세, 여성 28.2세로 나타났다. 지난해보다 각각 0.4세, 0.3세 늘어난 수치다.

이 같은 변화는 취업 준비 기간이 길어지고, 경력을 가진 이른바 ‘중고신입’이 늘어난 영향으로 풀이된다. 실제로 최근 직장에 입사한 신입사원의 평균 나이는 남성 31.9세, 여성 29.5세였다.

반면 신입사원으로 입사할 수 있는 최대 나이인 ‘마지노선’은 남성 32세, 여성 29.6세로, 지난해보다 각각 1세씩 낮아졌다. 응답자들이 체감하는 나이에 대한 압박감이 반영된 결과라는 분석이다.

신입사원 나이 제한의 필요성에 대해서는 직장인 71.6%가 “불필요하다”고 답했다. 이유로는 ‘나이와 업무 능력은 상관없다’(38.6%)는 의견이 가장 많았다. 반대로 필요하다고 본 응답자(28.4%)는 ‘기존 직원들이 불편해한다’(38.2%), ‘동기들과 어울리지 못할 것 같다’(20.1%), ‘불성실해 보인다’(13.6%) 등을 이유로 꼽았다.

채용 합격에 신입사원의 나이가 영향을 미친다고 생각하는 비율은 81.7%에 달했다. 특히 20대(85.5%)와 30대(87.0%)가 40대(76.6%)·50대(73.9%)보다 높았다.

또한 기업별 인력 분포를 보면 중소기업(42.0%)과 중견기업(50.5%)은 30대가 가장 많다고 응답한 반면, 대기업(53.7%)과 공공기관(47.6%)은 40대가 가장 많다는 답변이 우세했다.

[e-mail] 신지민 기자