"경영 효율화"… 40세 이상 대상
세븐일레븐이 경영 효율화를 위해 1년 만에 다시 희망퇴직을 시행한다.
14일 업계에 따르면 세븐일레븐 운영사 코리아세븐은 이날 오전 사내 게시판을 통해 오는 27일까지 희망퇴직을 접수한다고 공지했다. 대상은 사원급의 경우 만 40세 이상 또는 현 직급 8년차 이상, 간부사원은 만 45세 이상 또는 현직급 10년차 이상이다.
희망퇴직자에게는 사원급은 20개월분, 간부사원은 24개월분의 기본급을 지급한다. 아울러 1000만원의 취업지원금이 제공되며, 대학생 자녀가 있는 경우 최대 2명까지 각각 1000만원의 학자금도 지급된다.
세븐일레븐은 지난해 3월 '삶을 변화시키는 경험'을 슬로건으로 내세우고 사업구조 재편을 통한 경영 효율화에 속도를 내고 있다. 그 일환으로 지난해 10월에는 1988년 법인 설립 이후 처음으로 희망퇴직을 단행한 바 있다.
점포 효율화도 꾸준히 이어가고 있다. 부실 점포를 정리하고 고매출 상권에 집중해 점포 수는 2023년 1만3130개에서 지난해 1만2152개로 978개 줄었다.
세븐일레븐 관계자는 "경영 효율화 노력으로 실적이 개선되고 있으나 체질 개선은 여전히 진행되는 과정"이라며 "이번 희망퇴직을 통한 인력구조 효율화 등 경영구조 재편은 수익 중심의 안정적 사업 기반 확보를 위한 주요 과제"라고 설명했다. 김현지 기자
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