"PSU 제도, 자사주 소각 회피 아냐" 삼성전자 사내공지 내고 루머 일축

작년 매입한 10조 규모 자사주
2027년까지 보상·소각해 소진
PSU 목적 주식 추가 매입 필요

삼성전자가 최근 도입하기로 한 '성과연동 주식보상(PSU)' 제도를 두고 일각에서 자사주 소각 회피용이라는 주장이 일자 정면 반박에 나섰다.

삼성전자는 16일 성과연동 주식보상 제도 관련 루머에 대한 사실관계를 명확히 하기 위해 사내공지를 진행했다. 삼성전자는 "상법 개정에 따른 자사주 소각 의무를 회피하기 위한 수단으로 PSU 제도를 시행했다는 루머는 사실과 다르다"고 밝혔다.

회사는 주주가치 제고 등을 위해 2024년 11월부터 2025년 9월까지 총 10조원 규모의 자사주를 매입했고, 이 가운데 8조4000억원 규모의 자사주는 '소각' 목적으로, 1조6000억원 규모의 자사주는 '임직원 보상' 목적으로 활용하겠다고 이미 공시한 바 있다고 임직원에게 설명했다.

이어 "'소각' 목적으로 매입한 자사주 중 3조원 규모의 자사주는 이미 소각을 완료했고, 잔여 5조4000억원 규모의 자사주도 적절한 시점에 소각할 계획"이라고 덧붙였다.

'임직원 보상' 목적으로 매입한 1조6000억원 규모의 자사주는 직원 자사주 지급(30주), 초과이익성과급(OPI) 주식보상 등의 재원으로 활용 중이며, 오는 2027년까지 소진될 예정이므로 2028년 이후 지급될 PSU 자사주는 향후 추가로 매입해야 한다고 전했다.

이에 회사가 자사주 소각 의무를 회피하기 위해 PSU 제도를 도입했다는 루머는 사실이 아님을 임직원에게 다시 한 번 강조했다.

앞서 삼성전자는 임직원들에게 미래 중장기 성과 창출에 대한 동기를 부여하고 주가 부양 등 주주가치 제고를 위해 PSU 제도를 도입한다고 밝혔다.

향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주로 지급하는 방식으로 기존의 OPI와 별도로 신설한 제도다. 임수빈 기자