농협중앙회 ‘뼈를 깎는 자정’ 착수…인적쇄신 나선다

12월 인사부터 ‘임원 인적 쇄신’ 즉시 적용
성과·전문성 기준 미달 임원 대폭 교체

농협중앙회 전경. 농협중앙회 제공

[파이낸셜뉴스] 농협중앙회가 ‘뼈를 깎는 자정’ 노력으로 전면적인 인적 쇄신에 나서겠다고 선언했다. 내부 승진과 외부 전문가 영입을 병행하고, 부진 임원 교체와 퇴직자 재취업 제한을 통해 청렴성과 전문성을 강화할 방침이다. 경영위기 극복과 국민 신뢰 회복을 위한 ‘환골탈태’ 수준의 자정 개혁을 하겠다는 것이다.

농협중앙회는 10일 범농협 신뢰회복과 경영위기 극복을 위한 ‘범농협 임원 인적 쇄신’ 방안을 발표하고 올해 12월 예정된 인사부터 이 기준을 즉시 적용하겠다고 밝혔다.

농협은 우선 중앙회 및 전 계열사 대표이사·전무이사 등 상근 임원과 집행간부를 대상으로 성과평가와 전문성 검증을 강화하기로 했다.

경영성과가 미흡하거나 업무 전문성이 떨어지는 임원은 대대적으로 교체된다.

농협 관계자는 “성과 중심의 인사 원칙을 확립해 조직 전반에 책임경영 문화를 정착시키는 것이 핵심”이라고 설명했다.

신규 임원 선임은 내부 인사뿐 아니라 외부 전문가 영입도 확대한다.

또 최근 논란이 된 퇴직 후 경력 단절자에 대한 재취업은 원칙적으로 제한해 인사 투명성을 높이고 농협에 대한 국민 신뢰도를 높인다는 구상이다.

농협은 이번 인적 쇄신 방안에 이어 공정하고 청렴한 ‘국민의 농협’을 구현하기 위해 고강도 개혁방안을 추가로 발표할 예정이다.

여기에는 △지배구조 선진화 △부정부패·사고발생 제로 △합병을 통한 농축협 규모화 △농민 부채탕감 계획 등이 담길 것으로 알려졌다.

[e-mail] 이보미 기자