한화오션 "협력사에 동일한 성과급"... 조선업 새 상생모델 마련

한화오션 거제사업장 전경. 한화오션 제공

[파이낸셜뉴스] 한화오션이 사내 협력사들에게 한화오션 직원들과 동일한 비율의 성과급을 지급한다.

한화오션은 11일 조선업계 원하청 간 상생 실현을 위해 협력사 근로자 1만5000여명에게 한화오션과 동일한 성과급을 지급한다고 밝혔다. 지난해에는 한화오션 직원들에게 기본급 기분 150% 성과급이 지급됐지만, 협력사 직원들은 절반 수준인 75%를 받았다.

동일한 성과급은 직영 근로자와 협력사 근로자들이 함께 나누며 상생을 실천한다는 의미가 있다. 또, 조선소에서 작업하는 원하청 근로자들이 동등한 성과 보상을 통해 안정적 공정 관리를 할 수 있게 돼 생산성 향상도 기대된다.

한화오션 관계자는 "회사의 경영 성과를 원하청이 차별 없이 함께 공유하게 됐다"며 "조선업계에 새로운 상생 모델을 마련하게 됐다"고 밝혔다.

조선업계는 협력사에 지급되는 성과급 비율이 직영 근로자들보다 내국인 숙련공 확보에 어려움을 겪어왔다. 이번 조치로 내국인 근로자 고용 확대가 기대되는 측면이다.

현재 한화오션을 포함해 대형 조선소 협력업체의 외국인 근로자는 전체의 20~30% 수준으로 1만명이 넘는다.

한화오션 관계자는 "처우 문제 때문에 그동안 내국인 숙련 근로자가 업계를 많이 떠나고 그 자리를 외국인 근로자들이 채워왔다"며 "성과급 상승이 내국인 근로자들의 취업 선호를 높이는 결과를 낳을 것"이라고 전망했다.

한화오션은 최근 원하청 격차와 갈등 해소를 위해 앞장서고 있다. 2022년 임금인상과 원청과의 단체교섭을 요구하며 거제사업장 도크를 점검하고 파업한 하청지회를 상대로 제기했던 470억원 규모의 손해배상청구소송을 지난 10월 취하했다.

앞서 지난 6월에는 조선하청지회장이 고공농성하며 요구한 원청과의 상여금 격차 해소를 협력업체 교섭사와 협의해 수용했다.

이는 협력사들과 경영 성과를 나누겠다는 약속의 실천이라고 한화오션은 설명했다.

한화오션은 지난 4월 사보를 통해 “사내 협력사에게는 지원 재원을 확대해 협력사 근로자들의 근로조건 개선에도 실질적인 도움이 될 수 있도록 함으로써 원하청 상생 차원에서 경영 성과를 나누며 지속 가능한 성장을 함께 이뤄 나갈 것”이라는 계획을 밝힌 바 있다.

[e-mail] 김동호 기자