부산상공회의소 산하 부산지역인적자원개발위원회는 8일 이같은 내용을 담은 부산지역 중장년(40~59세) 노동시장 실태와 산업별 인력 수요를 분석한 '부산지역 중장년 일자리 실태 및 인력 수급조사' 분석보고서를 발간했다.
이번 조사는 부산지역 52개 산업 1515개 기업과 1년 이내 취업 의향이 있는 부산 거주 중장년 구직자 600명을 대상으로 기업과 구직자를 동시에 조사해 인력 미스매치 요인을 종합적으로 분석했다.
보고서에 따르면 부산의 전체 근로자 54만 7984명 중 중장년 비중은 49.8%에 달했다. 지난해 상반기 채용과 퇴직에서도 중장년 비중이 각각 35.7%, 36.0%로 조사돼 부산 산업 현장에서 중장년층이 중추적 역할을 수행하고 있는 것으로 나타났다.
중장년 채용에 대한 기업 인식에서도 채용 의향이 있는 사업체의 82.0%가 중장년 채용을 긍정적으로 검토하고 있는 것으로 조사됐다. 숙박·음식점업, 운수·창고업, 제조업 등에서는 청년층 인력 부족에 따라 중장년 인력을 적극 고려하는 경향이 뚜렷했다.
중장년의 강점으로는 실무경험·숙련(69.4%)과 성실성·책임감 등 업무 태도(58.6%) 측면이 높은 평가를 받은 가운데 대다수 산업에서 경력직 채용 수요가 높게 나타났다. 이는 중장년층의 경험과 노하우가 기업 현장에서 중요한 자산으로 인식되고 있는 것을 보여준다.
구직자들도 경제활동에 대한 의지를 강하게 피력했다. 중장년 구직자의 희망 경제활동 지속 시기는 65세까지(29.3%)가 가장 많았고 가능하다면 계속 일하고 싶다(27.0%)는 응답까지 포함하면 과반 이상이 재도전과 평생현역 의지를 희망하는 것으로 나타났다. 직업훈련 참여 의향 또한 87.3%로 매우 높게 나타났다.
다만 임금 수준에서는 조정이 필요한 것으로 보인다. 구직자 희망 월 임금은 평균 270만원으로 사업체가 제시하고 있는 평균 248만원과 약 22만원의 격차를 보였다.
업종별로는 제조업(71만원), 시설관리업(84만원), 보건업 및 사회복지 서비스업(47만원)에서 격차가 상대적으로 컸다.
부산인자위 심상걸 국장은 “이번 조사를 통해 중장년이 이미 부산의 산업 현장에서 핵심 인력으로 자리잡고 있으며, 구직자의 경력 전환·업스킬 의지도 높다는 점을 확인했다”면서 “산업별로 임금 책정, 직무 역량 검증, 근로환경 등에서 조정이 필요하지만, 현재 추진 중인 부산 4050 채용촉진 지원사업과 같은 정책 지원 사업을 확대한다면 충분히 해소 가능할 것”이라고 설명했다.
bsk730@fnnews.com 권병석 기자
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