창립 30주년 기념식서 중장기 비전 발표
[파이낸셜뉴스] 신세계인터내셔날이 창립 30주년을 맞아 글로벌 시장 개척과 인수합병(M&A)을 통해 성장 중심 조직문화로 거듭난다.
김덕주 신세계인터내셔날 총괄대표는 지난 26일 서울 중구 신세계그룹 도심 연수원 '신세계 남산'에서 열린 창립 30주년 기념식에서 이같은 내용의 중장기 성장 비전을 발표했다.
김 대표는 "올해는 사업 구조의 변화가 시작되는 중요한 변곡점"이라며 "2026년은 중장기 성장을 위한 조직문화 혁신과 전략적 로드맵 구축을 완료하고, 본격 실행을 시작하는 원년이 돼야 한다"고 말했다.
신세계 인터내셔날은 조직 패러다임 전환을 통해 3I를 중심으로 성과를 낸다는 목표다. 3I는 △해외 시장(International Market), △M&A 등 외부 역량을 이용한 비유기적 성장(Inorganic Growth) △통합적 접근(Integrated Approach)을 의미한다.
우선 올해 글로벌 신시장 개척에 힘을 쏟는다. 연작, 비디비치, 어뮤즈 등 지난해 자사 브랜드 성과를 바탕으로 유럽, 미국, 일본, 중국, 동남아시아 등으로 유통망을 확대하고 현지 마케팅을 강화한다.
자사 패션은 젊은층을 겨냥해 브랜드 가치를 제고해 해외 진출을 위한 기반을 다진다. 브랜드별 최적의 진출 국가를 선정해 성장 로드맵을 수립해 실행한다.
수입 브랜드 사업은 패션과 코스메틱에서 성장 가능성 높은 글로벌 브랜드를 선제적으로 확보하고, 차세대 주요 브랜드를 육성해 안정적인 수익성을 확보한다. M&A, 지분투자 등 외부 역량을 활용한 성장도 적극 추진한다. 앞서 신세계인터내셔날은 2011년 톰보이, 2012년 비디비치, 2020년 스위스퍼펙션, 2024년 어뮤즈 등을 인수했다.
코스메틱부문은 뷰티 디바이스, 부스터 제품 등 신규 카테고리로 영역을 넓히고 있다. 패션사업은 유망 브랜드 발굴과 선제적 투자를 통해 K패션 브랜드를 육성한다. 글로벌 유망 브랜드의 라이선스나 지식재산권(IP)을 확보하는 라이선스 사업도 확대한다. 2024년 할리데이비슨 컬렉션스, 2025년 주피터 등을 선보인 바 있다.
신세계인터내셔날은 중장기 목표를 달성하기 위해 조직문화를 혁신, 사업 및 부서 간 시너지를 높여 성장 중심 조직으로 전환한다. 수입 브랜드를 담당하는 부서는 자사 브랜드의 글로벌 진출을 지원하고, 해외 브랜드 라이선스 사업은 자체 브랜드 개발 역량을 보유한 국내 사업 부서와의 협업해 효율을 극대화한다. 사내 벤처를 만들어 도전 중심 조직문화로 전환하는 한편 이에 따른 파격적인 보상을 제공한다.
unsaid@fnnews.com 강명연 기자
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