윤현준 대표, 30주년 컨퍼런스
‘AI 중심’ 플랫폼 전환 공식화
‘AI 중심’ 플랫폼 전환 공식화
"이제 채용은 '기다리는 과정'이 아니라 '제안 받는 경험'으로 바뀌고 있습니다."
윤현준 웍스피어 대표는 29일 "웍스피어는 방대한 데이터와 인공지능(AI) 기술을 기반으로 기업과 개인 모두가 더 나은 선택을 할 수 있는 선순환 구조를 만들어 채용을 넘어 커리어 전반의 가치를 키우는 플랫폼으로 진화할 것"이라며 이같이 밝혔다.
올해 창립 30주년을 맞은 잡코리아는 이날 서울 삼성동 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 30주년 기념 컨퍼런스 '잡코리아 더 리부트'를 진행하고 새로운 사명 '웍스피어'를 공개했다. 웍스피어는 향후 30년을 이끌 핵심 전략으로 'AI 커리어 에이전트 중심의 플랫폼 전환'을 공식화했다.
웍스피어는 △일(Work) △경험(Experience) △영역·세계(Sphere)를 결합한 이름이다.
웍스피어는 이러한 전환을 설명하는 핵심 개념으로 '컨텍스트 링크'를 제시했다. 개인의 이력과 역량, 관심사와 행동 데이터 등 다양한 맥락을 종합적으로 이해해 사람과 일, 정보와 기회를 정교하게 연결하는 방식이다.
특히 웍스피어는 △잡코리아(정규직) △알바몬(비정규직) △잡플래닛(기업정보·평판) △나인하이어(채용관리) △클릭(외국인 채용) 등 기존 서비스를 하나의 그룹 체계로 재편, 채용을 넘어 커리어 전반과 조직 성장을 지원하는 풀스펙트럼 HR테크 생태계로 확장한다는 구상이다.
윤 대표는 "지난 30년간 축적한 방대한 채용 데이터와 자체적으로 고도화해 온 AI 기술을 기반으로 우리나라 채용 시장의 구조적 변화를 이끌어 왔다"며 "AI가 일상이 된 지금, '많이 보여주는 채용'만으로는 충분하지 않다는 질문 앞에 서 있다"고 말했다.
이날 웍스피어는 올해 상반기 중 순차적으로 출시할 AI 커리어 에이전트 2종을 공개했다. AI 커리어 에이전트는 단순한 조건 매칭을 넘어, 개인과 기업이 처한 상황과 맥락을 이해하고 다음 선택을 제안하는 구조로 설계했다.
'탤런트 에이전트'는 인사 담당자를 위한 추론 기반 대화형 인재 탐색 서비스다. '커리어 에이전트'는 구직자를 위해 공고 조회·지원 이력·활동 패턴 등 행동 데이터를 분석해 개인에 맞는 기회를 선제적으로 제안한다.
아울러 웍스피어는 올해 상반기 중 기업용 통합 비즈센터 '하이어링 센터'를 공개할 계획이다. 이는 정규직과 비정규직 채용을 별도 플랫폼에서 관리해야 했던 불편함을 해소하고, 하나의 창구에서 공고 등록부터 지원자 관리, 채용 성과 분석까지 가능한 올인원 채용 환경을 제공하는 방식이다.
butter@fnnews.com 강경래 기자
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