[파이낸셜뉴스] 스위스의 한 기업이 구인 광고를 내며 "Z세대는 지원 불가"라는 조건을 내걸어 파장이 일고 있다.
10일(현지시간) 스위스 공영방송 SRF 보도에 따르면, 취리히 인근 륌랑 소재의 한 돌봄서비스 업체는 지난달 구인 사이트에 팀장급 채용 공고를 게시하며 제목에 "Z세대 사절"이라는 문구를 삽입했다. 해당 공고에는 "월요일이나 금요일에 병가를 사용하는 사람은 지원하지 말라"는 구체적인 요구사항도 포함됐으나, 논란이 거세지자 현재는 내용이 바뀐 상태다.
현지 법상 채용 시 연령 제한을 두는 것이 차별로 간주되지는 않지만, 젊은 세대 전체를 불성실한 집단으로 매도했다는 비판이 쏟아지고 있다.
컨설팅 업체 체암의 야엘 마이어는 "세대를 기준으로 개인을 규정하는 것은 매우 위험하다"고 강조했다.
세대 연구 전문가 프랑수아 회플링거는 과거 소크라테스가 "요즘 젊은이들은 게으르다"고 언급했던 사례를 들며, 이러한 인식은 시대마다 되풀이되는 고정관념일 뿐 실상과는 차이가 있다고 분석했다.
실제 통계 수치도 특정 세대의 나태함을 뒷받침하지 않는다. 스위스 연방 통계청에 따르면 지난 10년간 전 연령층에서 질병 및 사고로 인한 결근이 증가했다. 2024년 기준 15~24세의 평균 병가 일수는 9.5일로 조사됐는데, 이는 55~64세(10.6일)보다 적은 수치다. 45~54세는 7.4일, 25~34세는 8.2일, 35~44세는 8일로 나타났다.
회플링거는 Z세대가 기성세대의 삶을 반면교사 삼아 과잉 노동이 보상을 담보하지 않는다는 사실을 깨달은 것이라고 풀이했다. 그는 "인생을 돌아볼 때 직장에서 더 오래 머물지 못한 것을 아쉬워하는 사람은 거의 없다"고 전했다.
hsg@fnnews.com 한승곤 기자
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