산업별 성과급 격차 뚜렷…정유 축소, 석화·배터리는 무지급도

반도체 초호황과 대조…"사기 진작과 재무 부담 사이 균형 필요"

산업별 성과급 격차 뚜렷…정유 축소, 석화·배터리는 무지급도
반도체 초호황과 대조…"사기 진작과 재무 부담 사이 균형 필요"

GS칼텍스 여수공장 (출처=연합뉴스)

(서울=연합뉴스) 한지은 기자 = 국내 주요 기업의 성과급 지급 규모가 확정되면서 산업별 온도 차가 뚜렷해지고 있다.

슈퍼 사이클을 맞은 반도체 업계가 높은 수준의 성과급을 지급한 것과 달리 석유화학과 배터리 업계에서는 성과급이 없거나 위로금으로 대체되는 사례가 속출했다.

22일 업계에 따르면 GS칼텍스는 경영성과에 따른 성과급으로 기본연봉의 25% 지급을 결정하고 이달 중 지급할 예정이다.

직전 지급률인 12.5%보다는 늘었지만, 2023년 초 50%, 2024년 초 40%와 비교하면 낮은 수준이다.

SK이노베이션은 최근 경영 실적 및 개인별 성과에 따라 임직원에게 성과급을 지급했다.

지급 규모는 전년도에 비해 축소된 것으로 알려졌다.

HD현대오일뱅크는 이달 말 기본급의 472%를 성과급으로 지급하기로 했으며, 에쓰오일은 오는 3월 지급을 목표로 격려금 규모를 검토하고 있다.

정유업계는 과거 연봉의 절반에 달하는 성과급을 지급하며 '꿈의 직장'으로 불렸지만, 최근 몇 년간 유가 및 정제마진 하락으로 실적이 둔화하며 성과급도 줄었다.

LG화학 NCC공장 (출처=연합뉴스)

장기 불황을 겪는 석유화학 업계는 성과급 지급 자체가 어려운 상황이다.

롯데케미칼은 적자로 인해 지난해에 이어 올해도 성과급을 지급하지 못했고, LG화학 역시 사업 환경과 경영실적 악화 등에 따라 성과급을 지급하지 않은 것으로 알려졌다.

한화솔루션 석유화학 부문은 성과급 대신 위로금을 지급했다.

전기차 캐즘(Chasm·일시적 수요 정체) 장기화를 겪는 배터리 업계도 상황은 비슷하다.

LG에너지솔루션은 75% 수준으로 전년(50%)보다 소폭 늘었지만, 세 자릿수 성과급을 받던 2023∼2024년과 비교해 매우 축소된 규모다.

지난해 연간 적자를 기록한 삼성SDI와 SK온은 성과급이 지급되지 않았다.

반면 초호황기를 맞은 반도체 업계는 대규모 성과급을 지급하며 대조적인 모습을 보였다.

SK하이닉스는 역대 최대 수준인 기본급의 2천964%를 성과급으로 지급했고, 삼성전자는 반도체 사업을 하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 연봉의 47%를 지급했다.