[파이낸셜뉴스] 커리어 플랫폼 사람인이 신입 구직자들의 정보 불균형 해소와 취업 성공률 제고를 위해 '신입·인턴 서비스'를 전면 개편했다고 4일 밝혔다.
이번 개편 핵심은 사용자 행동 패턴을 분석해 최적의 공고를 찾아주는 초개인화를 넘어, 구직 활동 전 과정을 주도적으로 돕는 '인공지능(AI) 에이전트'로의 진화다. 기존 단순 나열식 공고 정보 제공에서 벗어나, 개별 구직자 전공과 직무 선호도에 맞춘 큐레이션은 물론 서류와 면접 준비까지 밀착 지원, '나만의 전담 취업 매니저'를 둔 것 같은 경험을 제공한다는 전략이다.
새롭게 선보이는 '신입·인턴 홈'은 AI 에이전트가 사용자 구직 의도를 실시간으로 학습하는 공간이다. 이력서 등록 현황과 정보, 특정 공고 클릭 등의 행동 데이터를 분석해 △개인화 공고 추천 △다양한 테마별 큐레이션 △직무별 채용 달력 등 지금 당장 필요한 핵심 정보만을 선별해 메인 화면에 우선 노출한다.
'공고 뷰' 화면 역시 업그레이드할 예정이다. 단순히 채용 정보를 확인하는 것을 넘어, 공고 확인 즉시 합격 확률을 높이는 능동적인 AI 액션으로 연결된다. 이와 관련 △AI 자소서 코칭으로 서류 초안을 다듬고 △해당 기업 맞춤형 AI 모의면접으로 실전 대비를 할 수 있으며 △합격자 데이터 기반 다양한 정보들을 사람인 스토어에서 확인할 수도 있다.
사람인 관계자는 "신입 구직자들이 가장 어려워하는 것은 수많은 정보 속에서 '나에게 맞는 길'을 찾고 '부족한 점을 보완'하는 과정의 막막함"이라며 "이번 개편을 통해 구직자의 시작부터 최종 합격까지 모든 여정을 가장 똑똑하게 돕는 AI 취업 에이전트로 자리매김할 것"이라고 말했다.
butter@fnnews.com 강경래 기자
※ 저작권자 ⓒ 파이낸셜뉴스, 무단전재-재배포 금지