[파이낸셜뉴스] 국세청이 성과 중심 인사 강화를 위해 특별승진 제도를 대폭 확대했다.
국세청은 16일 '2026년 상반기 수시승진 인사'를 실시하고 총 56명의 특별승진자를 확정 발표했다고 밝혔다.
이번 특별승진은 근무평정 결과를 기준으로 하는 일반승진과 달리 경력 연차와 무관하게 탁월한 성과가 있는 직원을 승진시키는 방식이다. 특히 개청 60년 이래 처음으로 일반 직원들이 블라인드 평가를 통해 승진자 선정 과정에 직접 참여했다.
국세청은 이번 제도가 "특별한 성과를 낸 공무원에게는 그에 걸맞은 보상이 뒤따라야 한다"는 국정철학을 반영한 것이라고 설명했다.
임광현 국세청장은 간부회의에서 "청장인 나부터 인사권을 과감히 포기하겠다"며 "오로지 성과에 기반한 객관적이고 공정한 시스템으로 승진 인사를 실시하라"고 지시했다. 이어 "제3자를 통한 청탁 등 부당한 영향력 행사에는 엄정히 대응하라"고 주문하며 '인맥이 아닌 실적 중심 인사' 원칙을 강조했다.
이러한 방침에 따라 국세청 인사부는 수시승진의 방향을 '동료들이 공감할 수 있는 성과우수자 발굴'로 정하고 평가방식에 대한 세부 의견수렴 절차를 거쳤다.
평가 절차는 △세무서 및 지방청 추천 △본청 국·실 단위 전문평가 △직원 대표 및 무작위 추출 직원이 참여하는 블라인드 평가 등 3단계로 구성됐다. 국세청은 각 단계별 결과를 공개해 평가의 투명성을 높였다고 설명했다.
임 청장은 "앞으로도 공정하고 투명한 인사 운영을 통해 성과 중심 조직문화를 정착시키고, 국민에게 신뢰받는 세정을 구현하겠다"고 말했다.
hippo@fnnews.com 김찬미 기자
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