[fn이사람] "요즘 뜨는 '임직원 주식보상' 원스톱 지원"

이실 NH투자증권 디지털자산관리본부장
자사주 소각 대신 직원 보상 각광
최근 세미나에 관계자 100명 참석
계좌개설~사후관리 全과정 도와
스톡옵션 외 서비스 범위 늘릴 것

이실 NH투자증권 디지털자산관리본부장 NH투자증권 제공

"상법 개정 이후 기업들의 고민이 바뀌었습니다. 자사주를 직원 보상 수단으로서 어떻게 활용해야 할지가 주요 화두입니다."

이실 NH투자증권 디지털자산관리본부장(사진)은 30일 주식보상제도가 기업들의 자사주 활용에 있어 새로운 선택지로 부상하고 있다고 진단했다. 자사주 소각 의무화를 골자로 한 3차 상법 개정안이 통과된 이후 자사주를 소각 대신 보상 수단으로 전환하려는 수요가 늘고 있다는 설명이다.

이 본부장이 이끄는 디지털자산관리본부는 비대면과 대면 고객을 동시에 아우르는 구조로 운영된다.

본부 내 디지털자산관리 1·2센터는 비대면 투자 상담을 담당하는 어드바이저 30여명이 상주하고 있다. 나무(NH투자증권) 고객이라면 누구나 전화로 자산 상담을 받을 수 있다. 매일 수천명이 디지털자산관리센터를 찾는다.

대면 부문에서 최근 주목하는 영역은 주식보상제도다. NH투자증권은 지난해 선제적으로 'N2 주식보상제도 연계서비스'를 출범했다. 올해 3월 상법 3차 개정안이 시행된 이후 수요가 급격히 늘어났다는 설명이다.

이 본부장은 "기존에 보유하던 자사주를 1년6개월 이내에 소각해야 하는 규제가 생기면서, 이를 보상으로 활용하는 선택지에 기업의 관심이 높아졌다"며 "직원들에게 자사주를 지급해 로열티를 높이고 보상체계도 만들 수 있다는 점에서 매력적으로 작용한 것"이라고 했다.

NH투자증권은 주식보상 관리 플랫폼 기업 쿼타랩과 협업해 연계서비스를 구축했다. 쿼타랩은 주식보상제도 도입을 고민 중인 기업에 제도 설계를 지원한다. 또 플랫폼을 통해 기업이 직원들에 지급한 자사주 현황을 관리할 수 있도록 돕는다. NH투자증권은 주식보상 계좌 개설과 주식 지급, 이후 자산관리까지 맡는 구조다. 제도 설계 컨설팅부터 주식 지급, 사후관리, 임직원 매매까지 전 과정을 지원하는 것은 NH투자증권이 유일하다.

지난 23일 기업을 대상으로 진행한 주식보상제도 운영 전략 세미나에는 주요 기업의 인사·재무 담당자 100여명이 참석하며 열기가 뜨거웠다는 후문이다.

이 본부장은 "실무자들이 많이 참석하다 보니 구체적인 질문이 많았다"며 "자회사까지 자사주 제공이 가능한지, 과세 시점, 원천징수는 어떻게 해야 하는지 등 세무 이슈에 대한 관심이 높았다"고 말했다. 이어 "퇴사 시 주식보상 처리도 제도 설계에 따라 달라지는 부분이라 많이 문의하는 영역"이라고 덧붙였다.

NH투자증권은 지난해 서비스 개시 이후 9700여명의 임직원에게 주식보상제도 서비스를 제공 중이다. 현재는 스톡옵션, 양도제한조건부주식(RSU) 등에 대해서만 주식보상제도 서비스를 진행하고 있지만 향후에는 크로스보더 주식보상, 우리사주 매수선택권 등으로 제공 범위를 확대한다는 구상이다.

디지털자산관리 부문에서는 인공지능(AI) 기반 서비스를 고도화할 방침이다. 고객들의 기본적인 상담은 AI 기반 프라이빗뱅커(PB)가 지원하고, 전문적인 지식이 필요한 영역에 어드바이저들의 역량을 집중하는 구조를 만들 계획이다.

이 본부장은 "AI 기반 업무 상담 모델을 구축해 일반 고객에게도 높은 품질의 자산관리 서비스를 제공하려 한다"고 덧붙였다.

[e-mail] 박지연 기자