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한화오션 노조, 징계 철회 요구..제조 총괄 임원 집무실 집기류 가져가
[파이낸셜뉴스] 한화오션이 안전사고 책임자에 대한 징계 철회 요구에 대해 "어떠한 명분으로도 수용할 수 없다"며 강경 대응 방침을 분명히 했다. 안전 규정을 위반해 중대 재해를 초래한 사안인 만큼 노조의 압박이나 집단행동에 흔들리지 않겠다는 원칙을 재확인했다.
한화오션은 7일 입장문을 통해 "현장의 안전 원칙을 훼손할 우려가 있는 그 어떠한 요구도 절대 수용할 수 없다"며 "사고 관련자가 누구이든 규정을 벗어난 행위까지 하면서 징계 철회를 요구하는 것은 정당화될 수 없다"고 밝혔다.
이번 갈등은 지난 2월과 3월 거제사업장에서 발생한 중대 안전사고에 대한 징계 조치를 둘러싸고 불거졌다. 지난 2월 26일 거제사업장에서는 주행형 타워크레인을 이용해 서비스타워를 이동하던 중 크레인 상부가 서비스타워와 충돌하면서 상부 작업자가 추락하는 사고가 발생했다.
노사와 관계기관의 합동 조사 결과, 사고 현장 담당자들은 크레인 신호작업 표준 위반, 근무장소 임의 이탈, 안전 통제 미준수 등 다수의 안전 규정을 어긴 것으로 조사됐다. 특히 높이 6.3m의 주행형 크레인이 이동하는 구간에 8.3m 높이의 서비스타워를 적치해 충돌 위험을 초래했음에도 관련 위험성이 공유되지 않았던 것으로 파악됐다. 또 중량물 이동 과정에서 작업자 접근 통제가 제대로 이뤄지지 않았고, 작업자의 상부 진입 여부조차 확인하지 않은 것으로 나타났다.
이 사고로 재해자 2명은 현재까지 재활병원에서 입원 치료를 받고 있다. 한화오션에 따르면 일부 재해자는 노동력 상실률 100%에 가까운 판정을 받아 정상적인 생계 유지가 어려운 상황인 것으로 전해졌다.
한화오션은 인사소위원회를 열어 사고 발생에 직접적인 원인을 제공한 직원 3명에게 정직 1개월 징계를 결정했다. 크레인 운전자와 직·반장, 파트장 등에게는 견책 및 경고 조치를 내렸다. 회사는 "단체협약과 취업규칙에 따른 조치"라고 설명했다.
반면 금속노조 한화오션지회는 징계 철회를 요구하며 강경 투쟁에 나섰다. 노조는 지난달 28일 제조총괄 임원실에 들어가 노트북과 태블릿PC, 전화기, 의자 등 집기를 반출했고, 현재 경찰 수사가 진행 중이다. 또 서울 장교동 한화그룹 본사 앞에서 확성기를 동원한 피켓 시위와 현수막 게시 등을 이어가고 있다.
한화오션은 노조의 행동이 안전 경영 기조 자체를 흔들고 있다고 지적했다. 회사는 "안전하게 일할 수 있는 조선소를 만들기 위해서는 회사의 노력뿐 아니라 함께 일하는 동료를 지키기 위한 임직원의 관심과 주의도 필수적"이라며 "안전 규정을 위반해 사고를 초래한 사안에 대해 원칙 대응을 하는 것은 기업의 책무"라고 강조했다.
특히 글로벌 환경·사회·지배구조(ESG) 경영 기조 속에서 안전 경쟁력이 곧 수주 경쟁력이라는 점도 부각했다. 한화오션은 "안전하지 않은 조선소는 글로벌 고객으로부터 더 이상 선박 수주를 받을 수 없게 된다"며 "조선소의 존립 자체가 흔들릴 수 있다"고 경고했다.
실제 한화오션은 2024년부터 약 1조9000억원 규모의 안전 투자에 나서며 작업환경 개선에 속도를 내고 있다. 크레인 24대와 고소차 170대 등 노후 장비를 교체했고, 협력사 안전 강화를 위해 3년간 108억원을 추가 지원했다. 인력 확충에도 나서 8600명 수준이던 임직원 수를 현재 1만1000여명까지 늘렸다.
아울러 글로벌 안전문화 컨설팅 업체인 JMJ와 함께 전 임직원 대상 안전문화 개선 프로젝트를 진행 중이며, 세계적 인증기관 DNV와는 안전관리 체계 고도화 작업도 병행하고 있다.
한화오션은 "안전은 회사와 임직원 모두가 반드시 실천해야 할 최고의 경영 가치"라며 "임직원의 생명과 안전을 저해하려는 어떠한 강요나 압력에도 절대 응하지 않을 것"이라고 밝혔다.
ggg@fnnews.com 강구귀 기자
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