현대그룹 "AI 리더 키운다"... 인재 육성 전략 공개
원티드 하이파이브 2026 참가
[파이낸셜뉴스] 현대그룹이 국내 최대 직장인 컨퍼런스에 참가해 인공지능(AI) 시대 조직 경쟁력 강화 전략과 미래 인재 육성 방향을 공개했다. AI 전환이 기업 경영의 핵심 과제로 떠오른 가운데, '학습하는 조직'을 중심에 둔 현대그룹의 인재 전략에 관심이 쏠리고 있다.
현대그룹은 12∼13일 서울 코엑스에서 열리는 '원티드 하이파이브 2026'에 참가해 그룹 차원의 HR(인적자원) 전략과 교육 인프라를 소개했다고 12일 밝혔다.
'원티드 하이파이브'는 원티드랩이 2018년부터 개최해 온 직장인 대상 컨퍼런스로, HR 담당자와 실무자 등이 참여하는 행사다. 올해 행사는 코엑스 오디토리움과 그랜드볼룸에서 진행된다.
현대그룹은 이번 행사에서 리더십과 미래 인재 육성 전략을 공유하는 한편, 계열사인 현대경제연구원과 블룸비스타호텔앤컨퍼런스를 중심으로 온·오프라인 교육 서비스와 기업 연수 인프라를 소개하는 홍보부스를 운영했다.
행사 첫날인 'HR 데이'에는 최낙환 현대그룹 인재개발센터장이 연사로 나서 '변화 속에서 학습하고 진화하는 리더십 메커니즘'을 주제로 강연을 진행했다. 최 센터장은 AI 시대 조직문화 변화 속에서 리더십 원칙과 실행 중심 조직 운영 방향 등을 강조한 것으로 전해졌다.
현장에서는 현대경제연구원이 운영 중인 디지털 원격훈련 아카이브와 AI 특화 교육 프로그램 체험도 진행됐다. 참가자들은 그룹의 교육 콘텐츠와 플랫폼 운영 역량을 직접 확인할 수 있었다.
현대그룹은 최근 AI와 디지털 전환 흐름에 맞춰 조직 학습 역량 강화에 속도를 내고 있다. 지난해부터 그룹 임직원을 대상으로 AI 역량 강화 온라인 교육 프로그램을 운영 중이며, 현대경제연구원도 직무교육 분야에서 민간기업과 공공기관 등 누적 1만여개 고객사를 확보하며 교육 콘텐츠 사업을 확대하고 있다.
그룹 차원의 인재 육성 기조도 이어지고 있다. 현정은 회장은 올해 신입사원 격려사에서 "임직원의 성장이 곧 기업 경쟁력"이라고 강조하며 인재 육성의 중요성을 언급한 바 있다.
현대그룹 관계자는 "AI와 디지털 전환이 가속화되는 시대에 기업 경쟁력은 결국 사람과 조직의 학습 역량에 달려 있다"며 "변화에 유연하게 대응할 수 있는 학습형 조직 구축과 미래 인재 육성을 지속 강화해 나갈 계획"이라고 말했다.
[email protected] 김동호 기자
