'AX 잘해야 승진'…삼성전자, 임원평가서 AI 점수 높였다
AX 역량 제고 배점 높여
[파이낸셜뉴스] 삼성전자가 올해 하반기 임원 평가에서 인공지능(AI) 전환(AX) 배점을 기존보다 최대 10배 높였다. 이에 AI 활용 능력이 떨어지면 사실상 승진이 힘들 것이란 관측이 나온다.
31일 업계에 따르면 삼성전자는 오는 10월로 예정된 임원 목표관리(MBO) 평가에서 참고 항목에 그쳤던 'AX 역량 제고' 배점을 기존 2~5점에서 전 임원 공통 20점으로 높였다. 매출·손익 등 경영성과 배점은 10점 줄었고 기타 항목들도 소폭 조정됐다.
AX 점수는 오는 12월 임원 인사에도 반영된다. 직무나 조직 무관 모든 임원에게 동일하게 적용된다. 임원 평가는 성과급과 승진으로 직결되는 만큼 조직마다 AX 속도를 낼 전망이다.
평가방식은 AI로 업무방식을 얼마나 바꿨는지 실질적 성과를 측정한다. 세부적으로는 △AI로 대체 가능한 업무 발굴 및 프로세스 개편(업무 워크플로 재정립)(5점) △실무용 AI 에이전트 개발(5점) △재무 효과 및 인력 효율성 확보(조직 효율성 제고)(10점) 등이다.
앞서 삼성전자는 지난 3월 DX부문 부사장 및 상무급 임원 600여 명 전원을 대상으로 AI 특별 교육을 실시하는 등 임원들을 대상으로 AI 역량 강화 교육에 돌입한 바 있다. 교육은 단순한 기술 습득을 넘어 '업무 방식의 근본적 변화'에 초점을 맞춘 실무 위주로 진행됐다.
임원평가뿐 아니라 삼성전자는 전사적으로 AX에 총력을 다하고 있다. 삼성전자 디바이스경험(DX)부문은 지난달부터 임직원을 대상으로 외부 생성형 AI 서비스를 공식 도입했다. 이에 DX부문 임직원들은 사내에서 챗GPT, 제미나이 엔터프라이즈, 클로드를 모두 활용할 수 있다.
[email protected] 임수빈 기자
