CEO 경영 승계 절차 들어간 iM금융그룹

후보군 구성 다양화…내외부 공정 경쟁 기회 제공
외부 전문가 평가 참여 및 단계별 심층 인터뷰 확대

【파이낸셜뉴스 대구=김장욱 기자】iM금융그룹이 최고경영자(CEO) 경영 승계 절차에 들어갔다.

iM금융지주 회장후보추천위원회(이하 회추위)는 28일 회의를 열고 차기 최고경영자 선임을 위한 경영 승계 절차 개시를 결정했다.

회추위는 최고경영자 선임 원칙으로 △절차적 정당성과 투명성 확보 △후보군 구성의 다양성과 평가의 공정성 제고 △자질과 역량을 갖춘 최종후보자 선정 △회장후보추천위원회의 독립성 제고 등 4가지를 제시했다.

조강래 회추위원장은 "이번 경영 승계 절차는 외부 전문기관의 컨설팅을 바탕으로 내·외부 후보자에게 공정한 경쟁 기회를 보장하고, 외부 전문가를 평가에 참여시켜 객관성과 전문성을 높이는 데 중점을 뒀다"면서 "성공적인 시중 금융그룹 안착과 지속가능한 성장을 이끌 최적의 후보자를 추천할 수 있도록 충분한 검증 기간과 투명한 평가를 통해 회추위 본연의 역할을 충실히 수행하겠다"고 강조했다.

회추위는 사전에 공개한 최고경영자 자격요건에 따라 내외부 상시 후보군을 형성·관리해 왔다. 이번 승계 절차에는 표준화된 평가 기준을 바탕으로 내·외부 후보자에게 공정한 경쟁 기회를 제공할 계획이다.

내부 후보군은 상시 관리체계를 통해 지속해 육성·관리하고, 외부 후보군은 복수의 전문 서치기관을 활용해 폭넓게 발굴함으로써 후보군 구성의 다양성을 대폭 높였다.

또 후보자 출신이나 현직 여부와 관계없이 동일한 원칙에 따라 전문성과 경영역량을 검증할 예정이다.

회추위는 △1단계 롱 리스트 선정 △2단계 숏 리스트 선정 △최종 후보 선정 등 3단계 검증과정으로 진행된다.

1단계에서는 표준화된 지원서와 증빙자료, 복수 전문기관의 평판 조회 등을 바탕으로 자격요건과 금융지주 CEO로서의 필수역량을 검증한다.

2단계에서는 독립이사와 외부 전문가가 금융업 전문성, 조직·리더십, 전략적 사고 역량을 심층 평가한다.

최종후보 선정 단계에서는 1차로 독립이사의 영역별 집중 면접을 진행하고, 2차로 향후 3년의 그룹 경영 방향을 발표·토론하는 '3 Yrs. Visioning' 세션을 통해 CEO로서의 준비도와 적합성을 종합적으로 검증할 계획이다.

특히 숏 리스트 및 최종후보 선정 과정에서는 심층 인터뷰를 확대해 후보자의 경영철학, 그룹의 미래 비전, 리더십과 경영역량 등을 면밀히 평가할 계획이다. 이를 통해 회추위가 후보자의 자질과 역량을 직접 검증하고, 최종후보자 추천에 이르기까지 주도적인 역할을 수행하도록 할 예정이다.
한편 회추위는 10월 말 롱 리스트를 선정한 뒤 단계별 심층 평가를 거쳐 11월 말까지 숏 리스트를 확정하고, 12월 중 최종후보자를 추천할 방침이다.

한편 iM금융지주는 공식 절차 개시에 앞서 지난달 20일 최고경영자 자격요건을 공시하고 내·외부 상시 후보군을 형성·관리하는 등 경영 승계를 준비해 왔다.

또 외부 전문기관의 컨설팅을 통해 승계 체계를 점검하고, 승계 절차 전 과정의 공정성과 투명성을 강화했다.

[email protected] 김장욱 기자