"자소서, AI로 다 쓰는데"...구직자 절반 이상 "전형 폐지해야"

[파이낸셜뉴스] 생성형 인공지능(AI)이 자기소개서 작성의 필수 도구로 자리 잡으면서 채용 과정에서 자기소개서의 역할을 재검토해야 한다는 목소리가 커지고 있다. 구직자 10명 중 9명 이상이 자기소개서 작성에 AI를 활용한 경험이 있는 가운데 절반 이상은 자기소개서 전형 폐지를 긍정적으로 평가했다.

29일 진학사 캐치가 구직자 1008명을 대상으로 조사한 결과 자기소개서 전형 폐지를 '긍정적'이라고 평가한 응답자는 58%였다. '보통'은 29%, '부정적'은 13%였다.

폐지를 긍정적으로 평가한 응답자 가운데 70%는 'AI로 자소서 전형의 의미가 퇴색해서'를 이유로 꼽았다. 실제 직무 역량으로 평가받고 싶어서가 26%, 지원 시간과 부담이 줄어서가 21%로 뒤를 이었다.

실제로 자기소개서 작성에 AI를 사용한 경험이 있다는 구직자는 93%에 달했다.

AI 활용도 단순한 맞춤법 검사에 머물지 않았다. 경험 정리·아이디어 구상에 활용했다는 응답이 47%로 가장 많았고 자기소개서 초안 작성 30%, 맞춤법·표현 다듬기 27%, 지원 기업에 맞춘 재작성 22% 등이었다.

AI 활용이 일상화되면서 자기소개서가 지원자의 실제 역량을 얼마나 보여줄 수 있느냐에 대한 의문도 커지고 있다. 자기소개서로 지원자의 역량을 평가하는 것이 '적절하지 않다'는 응답은 54%로 '적절하다'(35%)보다 높았다.

대신 구직자들은 실제 업무 능력을 확인할 수 있는 평가를 선호했다. 자기소개서를 대신해 강화되기를 원하는 전형으로 AI 직무역량진단이 24%로 가장 많았으며 실무 과제·프로젝트 21%, 심층면접 17%, 포트폴리오 13% 순이었다.

자기소개서를 없애는 것이 기업의 지원자 확보에도 영향을 줄 가능성이 나타났다. 자기소개서 전형을 폐지한 기업에 대한 지원 의향이 '커질 것 같다'는 응답은 78%였다. '차이가 없을 것 같다'는 19%, '줄어들 것 같다'는 3%였다.

다만 자기소개서 폐지에 대한 우려도 있었다. 폐지에 부정적인 구직자들은 '강점과 경험을 어필할 기회가 줄어든다'(62%)는 점을 가장 많이 꼽았다. 다른 전형이 추가될 가능성(35%)이나 학벌·스펙 등 정량 조건 위주의 평가가 강화될 가능성(24%)도 우려했다.

AI 확산으로 누구나 일정 수준 이상의 자기소개서를 작성할 수 있게 되면서 채용 현장에서도 글의 완성도보다는 지원자의 실제 경험과 직무 수행 능력을 확인하는 평가 방식에 대한 관심이 커질 것으로 보인다.

김정현 진학사 캐치 본부장은 "AI 활용이 보편화되면서 자기소개서만으로는 지원자의 역량을 가려내기 어려워지고 있다"며 "앞으로는 프로젝트 경력이나 영상자소서, AI 활용 능력 등 지원자의 경험과 역량을 직접 확인하는 전형이 중요해질 것"이라고 말했다.

[email protected] 이주미 기자