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우리금융, 은행장 경영승계절차 개시...은행 임추위 역할 확대
은행 임추위 역할·외부전문기관 참여 확대
선임과정 및 기준 구체화 등 절차 대폭 강화
[파이낸셜뉴스] 우리금융지주가 차기 우리은행장 선임을 위한 경영승계 절차에 돌입했다. 은행 임원후보추천위원회의 역할을 확대하고 외부 전문기관을 통한 경영성과 검증을 도입해 선임 과정의 공정성과 객관성을 높인다는 방침이다.
우리금융지주는 30일 자회사대표이사후보추천위원회를 열고 은행장 경영승계절차를 개시했다고 밝혔다.
그간 지주 자추위는 기존 경영승계절차 전반을 점검해 왔으며, 이번부터 은행 임추위의 역할을 크게 확대하는 등 절차를 대폭 개선하기로 했다.
먼저 은행 임추위에 경영성과 점검 절차를 신설했으며, 외부 전문기관도 참여해 내부 검토뿐 아니라 시장적 관점에서 다각적으로 경영성과를 검증할 계획이다. 승계절차 주요 단계별 기준과 절차를 사전에 마련해 선임 과정의 공정성과 객관성을 한층 제고하기로 했다.
우리금융 자추위 관계자는 "은행장을 비롯한 자회사 대표 선임은 우리금융의 미래를 결정하는 매우 중요한 의사결정"이라며 "대폭 개선된 절차를 기반으로 승계절차를 충실히 운영해 경영능력에 기반한 적임자를 대표로 선임할 계획"이라고 말했다.
[email protected] 이현정 기자
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