HK이노엔, 남성 육아휴직 정착 공로로 성평등가족부 장관상
2025년 남성 육아휴직 사용률 82%
휴직 첫 달 급여 100% 보전
[파이낸셜뉴스] HK이노엔이 남성 임직원의 육아휴직 사용을 제도화한 공로를 인정받아 성평등가족부 장관상을 수상했다.
HK이노엔은 지난 27일 서울 중구 은행회관에서 열린 '2026 아이 키우기 좋은 기업 시상식'에서 '아빠도 당당한 육아 지원' 부문 우수기업으로 선정됐다고 28일 밝혔다.
이번 시상식은 한반도미래인구연구원이 발표한 '2026 인구 위기 대응 우수 기업 평가'를 바탕으로 진행됐다. 지속가능경영보고서를 발간한 기업 300곳을 대상으로 출산·양육 지원, 남성 육아 지원, 경력 지원, 유연한 가족 지원, 지역사회 상생 등 5개 분야에서 우수기업 11곳을 선정했다.
HK이노엔은 2024년부터 자녀를 출산한 모든 임직원에게 최소 1개월의 육아휴직 사용을 의무화했다. 성별과 관계없이 육아휴직을 사용할 수 있도록 하고, 휴직 첫 달 급여를 100% 보전해 소득 감소 부담을 줄였다. 이에 따라 지난해 남성 임직원의 육아휴직 사용률은 약 82%를 기록했다.
육아휴직자의 업무를 동료에게 분담하는 데 따른 부담을 줄이는 제도도 운영하고 있다. 올해부터는 콜마그룹 차원의 '육아동료 업무지원제'를 도입해 업무를 분담한 직원에게 유급휴가와 복지포인트 등을 지원하고 있다.
난임 시술비와 자녀 학자금 지원 등 임직원의 생애주기를 고려한 복지제도도 운영 중이다. 이러한 노력을 바탕으로 2022년부터 성평등가족부의 가족친화기업 인증을 유지하고 있다.
엄명호 HK이노엔 인사지원실 상무는 "임직원이 마음 편히 육아할 수 있는 조직문화와 환경을 조성하는 것은 인구위기 시대에 기업의 중요한 사회적 책임"이라며 "앞으로도 일과 가정이 양립할 수 있는 환경을 만들기 위한 지원을 이어가겠다"고 말했다.
[email protected] 정상희 기자
