기혼여성 10명 중 6명은 '워킹맘'…육아로 쉬는 여성 6년째 감소

(세종=뉴스1) 임용우 기자 = 육아를 이유로 경제활동을 하지 않는 여성이 6년 연속 줄어 2020년의 절반 수준으로 감소한 가운데, 18세 미만 자녀와 사는 15~54세 기혼여성 10명 중 6명 이상이 워킹맘인 것으로 나타났다. 이들의 고용률은 지난해 상반기까지 5년 연속 상승했다.

육아를 하는 여성 인구가 줄어든 데다 생활비 부담으로 맞벌이 필요성이 커지고, 출산 후에도 고용을 유지할 여건이 나아진 영향이라는 분석이다.

다만 4명 이하 기업의 출산 여성 육아휴직 사용률은 300명 이상 기업의 절반 수준에 그쳤다. 전문가들은 출생아 증가세를 이어가려면 소규모 사업장의 일·가정 양립 지원을 강화해야 한다고 강조했다.

육아로 쉬는 여성 6년째 감소…미성년 자녀 둔 기혼여성 고용률 64.3%

9일 국가데이터처 국가통계포털(KOSIS)에 따르면 지난 8월 기준 비경제활동인구 중 육아를 주된 활동으로 답한 여성은 63만 2000명으로 전년 동월(67만 1000명)보다 3만 9000명(5.8%) 줄었다.

육아를 주된 활동으로 답한 여성은 2020년(118만 7000명) 이후 매년 줄어 2022년 100만 명을 하회했다. 올해까지 6년 연속 감소해 2020년보다 55만 5000명(46.8%) 줄었다.

전체 여성 비경제활동인구에서 이들이 차지하는 비중은 6.3%였다.

지난해 상반기 18세 미만 자녀와 함께 사는 15~54세 기혼여성의 고용률은 64.3%였다. 2020년(55.5%)부터 매년 올라 5년 새 8.8%포인트(p) 높아졌다.

6세 이하 자녀를 둔 기혼여성의 고용률은 57.7%로 전년보다 2.1%p 올랐다.

미성년 자녀와 함께 사는 기혼여성 임금근로자 가운데 상용직 비중도 높아졌다.

지난해 상반기 상용근로자는 1년 전보다 1만 7000명 늘어난 178만 6000명으로, 이들 임금근로자의 80.6%를 차지했다. 같은 기간 임시·일용근로자는 8000명 줄어든 43만 명이었다.

김성희 고려대 노동문제연구소 교수는 "주거비를 비롯한 생활비가 커지면서 두 사람이 벌지 않으면 생활하기 쉽지 않다"며 "맞벌이 필요성이 커진 데다 여성의 경제활동 여건도 나아지면서 결혼·출산·육아 시기에 고용률이 크게 떨어지던 구조가 완화되는 신호로 볼 수 있다"고 분석했다.

출산 당시 60%가 취업 상태…영세기업 육아휴직 사용은 여전히 장벽

출산 당시 취업 상태를 유지한 여성의 비율은 높아졌지만, 소규모 기업에서는 여전히 육아휴직을 쓰기 어려운 것으로 나타났다.

출산 당일을 기준으로 취업 상태였던 여성의 비율은 2020년 48.2%에서 2024년 59.9%로 높아졌다. 출산 360일 전과 출산 당일의 취업 비율 격차도 같은 기간 9.8%p에서 7.3%p로 좁혀졌다.

출산 360일 뒤 취업 비율을 출산 연도별로 보면 2022년 54.3%, 2023년 56.4%였다.

육아휴직급여가 확대된 가운데 올해 상반기 수급자는 10만 3983명으로 전년 동기보다 9.5% 늘었다.

다만 출산 여성의 육아휴직 사용률은 기업 규모에 따라 차이가 컸다.

2024년 출산한 여성 가운데 휴직 대상자의 그해 사용률은 300명 이상 기업에서 78.4%, 5~49명 기업에서 67.5%였다.

4명 이하 기업은 41.0%로 300명 이상 기업의 절반 수준에 그쳤다.

한국여성정책연구원이 5명 이상 사업체를 대상으로 실시한 '2024년 기준 일·가정 양립 실태조사'에선 5~9명 사업체의 18.1%가 자격을 갖춘 직원도 육아휴직을 전혀 쓸 수 없다고 답했다.

조사에서 휴직 사용이 불가능하다고 답한 사업체들은 동료와 관리자의 업무 부담(35.9%)을 가장 많이 꼽았다. 휴직을 쓰기 어려운 직장 분위기(31.3%)와 대체인력 채용난(26.8%)이 뒤를 이었다.

이에 정부는 소규모 사업장 근로자의 육아휴직 사용을 돕기 위해 대체인력 지원을 확대했다.

올해 30인 미만 사업장에 지급하는 대체인력 지원금 상한을 월 120만 원에서 140만 원으로 올렸다. 휴직자가 복직한 뒤에도 업무 인수인계에 필요한 대체인력 비용을 최대 한 달간 지원한다.

이상림 서울대 인구정책연구센터 책임연구원은 "여성들이 아이를 낳지 않는 가장 큰 이유 중 하나가 경력단절"이라며 "경력이 끊기지 않고 아이를 키울 수 있는 환경이 갖춰지면 둘째 출산에도 도움이 될 수 있다. 사각지대 해소를 중심으로 가야 한다"고 말했다.