한경협 "기업 70% '신입 AI 역량, 검색·요약이면 충분'"
일부 직무만 공식평가로 반영
아직 과도기적 단계
향후 AI 활용 역량 수준 높아질 전망
[파이낸셜뉴스]기업 10곳 중 7곳은 신입 입사시 기대하는 인공지능(AI) 능력 수준으로 검색·요약·초안 작성 등 기초적인 수준을 꼽은 것으로 나타났다. 다만 취업준비생 절반 이상(54.8%)은 취업을 위해 AI 결과 검증이나 업무 재설계 등 고도화한 역량까지 갖춰야 한다고 생각하고 있다. 취업 현장에서 요구되는 AI 활용 수준에 대해 기업의 실제 눈높이와 구직자의 인식 사이에 상당한 간극이 존재한다는 분석이다.
10일 한국경제인협회가 국내 매출액 상위 1000대 기업 중 200개 사와 국내 4년제 대학 3학년 이상 재학생·졸업생 중 취업준비생 500명을 대상으로 실시한 'AI 시대 신입 인재 역량에 대한 기업-취준생 인식 조사' 결과에 따르면 취업 시 AI 활용 역량에 대해 취준생의 77.0%는 '중요하다'고 대답했다. 반면 기업은 39.0%만 '중요하다'고 응답했다. 취준생의 체감도가 두 배 가까이 높았다.
취준생은 AI가 만든 결과물의 오류까지 잡아내는 '결과 검증·수정(36.8%)'이 가장 필요하다고 답했지만, 기업에서 이를 요구하는 비율은 15%에 그쳤다.
또 기업은 '과업 적용(39.0%)'이나 '기초 활용(28.5%)' 등 기초·실무 수준을 꼽은 비율이 67.5%에 달했는데 취준생은 44.5%에 그쳤다.
채용시 AI 활용 능력을 공식 평가 항목으로 반영한다고 응답한 기업은 20.0%, 참고한다는 기업은 43.0%로 나타났다.
'평가에 반영하지 않는다'고 답한 곳은 37.0%였다.
공식 평가 항목으로 반영하는 기업(20.0%) 중에서도 '일부 직무'에서만 반영하는 곳이 16.0%로 대부분이었다. '대부분 직무'에서 반영한다는 곳은 3.0%, '모든 직무에서 필수 항목으로 반영한다'는 기업은 1% 수준에 머물렀다. 이는 아직 AI 활용 능력이 모든 직무에 공통 채용 요건으로 정착했다기보다 직무별 특성에 맞춰 선별적으로 평가되거나 참고 자료로 활용되는 과도기적 단계라는 분석이다.
다만 응답 기업의 82.5%가 향후 3년 간 신입사원에게 요구되는 AI 활용 역량 수준이 높아질 것으로 예상함에 따라 AI 활용 능력에 대한 기업의 기대는 점차 높아질 전망이다.
권혁민 한경협 성장전략실장은 "이번 조사에서 취업준비생이 생각하는 AI 역량 수준과 기업의 기대 수준 사이에 상당한 차이가 확인됐다"며 "취준생들은 막연히 고도화된 AI 기술을 익히기보다, 전공과 직무에 AI를 활용하는 경험을 쌓는 것이 중요하다"고 밝혔다.
[email protected] 박소현 기자
