삼성바이오 직원 90%, 주주 됐다... 리스크였던 노사관계 정상화될까

5천명에 각 9000만원 주식 배정
무리한 쟁의 지속땐 주가 영향

삼성바이오로직스의 '2.7조원' 규모 유상증자에 임직원들이 대거 힘을 실었다. 파업 강행 등 노사 관계가 악화일로를 걷고 있는 상황에서 기업가치 하락을 우려한 '임직원 주주'들이 국면을 전환할 수 있다는 기대감이 나온다.

11일 삼성바이오로직스에 따르면 최근 글로벌 펩타이드 위탁개발생산(CDMO) 기업인 폴리펩타이드그룹 인수를 위해 진행된 유상증자에서 삼성바이오로직스 우리사주조합은 90%에 육박하는 청약률을 기록했다.

현행 자본시장법 규정에 따라 전체 발행주식 227만주 중 20%인 45만4000주가 우리사주조합에 우선배정된 가운데, 이 중 89.3%인 40만5430주가 최종 청약 완료됐다. 이는 2020년 이후 진행된 주요 대기업 계열사의 1조원 이상 대규모 유상증자 사례 총 19건의 평균 우리사주 청약률(84.8%)을 크게 웃도는 성과다.

높은 청약률의 배경에는 회사의 성장 가치에 대한 확신과 함께 확실한 투자 유인이 작용했다는 평가다. 지난 9월 30일 1차 발행가액이 117만4000원으로 확정된 이후 삼성바이오로직스 주가는 지속적인 회복세를 보였다. 최근 1주일간 이 회사 주가는 약 150만원 내외를 오가고 있다. 이를 기준으로 볼 경우 현 시점의 평가 수익률은 약 28%에 달한다.

업계에서는 이번 우리사주조합 청약이 일종의 '이익 공동체' 의식을 형성하는 긍정적 효과를 가져올 것으로 보고 있다. 현행 자본시장법에서 유상증자 시 우리사주 우선배정을 의무화한 것은 기업 성장의 과실을 임직원과 공유해 근로자의 자산 형성을 돕고, 협력적 노사관계와 생산성 향상을 도모하기 위한 것으로 알려져 있다. 회사의 기업가치 제고를 위해 노력한 결과가 곧 본인의 자산 증식으로 이어지는 선순환 구조를 구축하고, 상생의 노사관계가 유지될 수 있도록 한 것이다.

이로써 삼성바이오로직스 임직원 수가 2026년 상반기 말 기준 5573명인 점을 고려하면 약 5000명이 회사의 직원이자 주주가 됐다. 이번 유상증자를 통해 삼성바이오로직스 임직원 1인당 배정된 금액은 9000만원 내외로 알려졌다.

삼성바이오로직스의 사업 모델인 바이오의약품 위탁개발생산(CDMO) 사업을 고려했을 때 현재와 같은 우발 리스크가 이어진다면 결국 손해를 임직원들이 감수해야 하는 상황이 벌어질 수 있는 이유다. 강경 투쟁이나 파업이 본인 보유 주식 가치 하락으로 이어져 재산상 손실을 볼 수 있어서다.

CDMO 산업은 엄격한 납기 준수와 24시간 안정적인 공장 가동을 통한 글로벌 고객사와의 신뢰가 곧 자산으로 평가받는다. 하지만 현재처럼 노조가 파업과 더불어 오히려 파업 사실을 적극적으로 고객사에 알리는가 하면, 파업 중 문제 발생 시 규제기관에 신고하겠다는 입장까지 내놓으면서 사업상 리스크가 발생할 수 있다는 우려가 커지고 있다.

실제 최근 삼성바이오로직스 노사 갈등이 불거질 때마다 시장에서 이를 예민하게 받아들이며 일시적인 주가 하락이 발생하기도 했다. 우리사주조합 배정 주식은 1년간 보호예수가 설정되는 만큼 현재의 노사 대립이 장기화할 경우 최근 바이오 업계를 둘러싼 불확실성이 증대하는 상황에서 현재의 수익률이 보장되기는 어려울 것이라는 관측도 힘을 얻고 있다.

업계 관계자는 "임직원의 90% 가까이가 주주가 된 만큼 자신의 무리한 쟁의가 오히려 자신에게 손실을 입힐 수 있다는 경각심을 갖게 된다면 불필요한 갈등보다는 협력적 노사관계로 나아갈 유인이 생긴 것으로 기대된다"고 말했다.

[email protected] 정상희 기자