디올 CEO 델핀 아르노 "변화 따라가지 말고 이끌어라"

12일 이화여대 명예 경영학박사 수여
창의적 리더십·여성 인재 육성 공로

[파이낸셜뉴스] "적응은 하나의 능력입니다. 그것 자체가 목표는 아닙니다. 저는 여러분이 변화에 적응하는 데 그치지 않고, 스스로 변화를 만들어 내기를 바랍니다."
델핀 아르노 크리스티앙 디올 꾸뛰르 회장 겸 최고경영자(CEO)가 12일 이화여자대학교에서 열린 명예 경영학박사학위 수락 연설에서 한국의 젊은 여성들에게 이 같은 메시지를 전했다. 빠르게 변하는 시대에 적응하는 데 그치지 말고 새로운 흐름을 만들어야 한다는 것이다. 세계적인 패션 브랜드를 이끄는 경영인이자 미래 세대의 창의 인재와 여성 리더 육성에 힘써 온 아르노 회장의 경영 철학이 담긴 발언이다.

이화여대는 이날 창립 140주년을 기념해 아르노 회장에게 명예 경영학박사학위를 수여했다. 이윤실 이화여대 대학원장은 추천사에서 아르노 회장이 글로벌 패션·럭셔리 산업에서 보여준 경영 역량과 창의적 리더십, 창의 인재 발굴 및 여성과 미래세대의 성장에 기여한 공로를 수여 이유로 꼽았다.

이날 수여식에는 정의선 현대자동차그룹 회장과 신동빈 롯데그룹 회장, 신유열 롯데바이오로직스 각자대표 겸 롯데지주 미래성장실장, 현정은 현대그룹 회장, 이부진 호텔신라 사장 등 주요 경제계 인사들도 참석했다.

아르노 회장은 수락 연설에서 이화여대와의 협력 성과도 소개했다. 디올은 한국 대학생 79명을 멘토링했으며, 이 가운데 약 3분의 2가 이화여대 학생이다. 이화 학생과 최근 졸업생을 위한 2년 과정의 리테일 리더십 프로그램도 운영하고 있다. 이화 학생들은 2년 연속 Women@Dior 기업가정신 경진대회에서 우승하거나 결선에 진출했다.

아르노 회장은 자신의 성장 과정에서 얻은 경험도 학생들과 나눴다. 그러면서 "열여섯 살 때 디올 매장에서 인턴으로 일하며 제품의 품질과 장인정신, 고객 서비스의 중요성을 배웠다"고 설명했다. 고객의 이야기를 듣고 각자에게 어울리는 제품을 찾으려는 직원들의 모습이 자신의 배움터였다는 것이다. 그는 현재도 배우고 발전하는 과정에 있다고 강조했다.

그는 "'왜 사람들은 나를 리더로 따르려 할까?'라는 질문을 모든 리더가 스스로에게 던져야 한다"고 말했다. 다른 사람에게 영감을 주려면 먼저 자신에게 영감을 주는 것이 무엇인지 알아야 한다는 설명이다. 이어 "리더십에는 단 하나의 정답이나 모델이 없다"며 각자가 자신만의 리더십을 만들어가야 한다고 강조했다.

한편, 1975년생인 아르노 회장은 맥킨지에서 컨설턴트로 일한 뒤 2001년 디올에 합류했으며, 루이비통 수석 부사장을 거쳐 2023년 디올 회장 겸 CEO에 취임했다. 디올 역사상 첫 여성 CEO로 현재 전 세계 40여 개국에서 일하는 1만4000명의 구성원을 이끌고 있다.

이화여대가 아르노 회장에게 명예 박사학위를 수여한 주요 성과 중 하나는 신진 디자이너 발굴이다. 아르노 회장이 주도해 2014년 출범한 'LVMH 프라이즈'는 세계 각국의 젊은 패션 디자이너를 발굴하고 재정 지원과 브랜드 경영 전반에 걸친 전문적인 지원을 제공하는 프로그램이다. 이윤실 대학원장은 추천사에서 "이 프로그램이 새로운 세대의 창의 인재가 세계 무대에서 성장할 수 있는 대표적인 플랫폼으로 자리 잡았다"고 평가했다.
여성 인재 육성도 아르노 회장의 주요 활동이다. 그는 유네스코와 협력하는 'Women@Dior' 프로그램을 통해 젊은 여성들이 학생에서 직업인으로 성장하는 과정에서 필요한 교육과 멘토링을 지원하고 있다. 이화여대와 디올은 2022년부터 여성 인재 양성과 성평등 촉진이라는 공동의 가치를 바탕으로 협력해 왔다.

[email protected] 김만기 기자