핑거, 직원에 주식 나누고 연 200만원 복지 지원…'여가친화기업' 인증
스톡그랜트·복지포인트로 성장 성과 공유, 일·가정 양립 지원
직원 제안으로 주택자금 이자 지원 도입…소통형 복지경영 눈길
[파이낸셜뉴스] 핀테크 기업 핑거가 임직원에게 회사 주식을 지급하는 스톡그랜트와 연간 200만원의 복지포인트 등 차별화된 복지제도를 앞세워 정부의 '여가친화기업 인증'을 받았다. 단순한 휴가 확대를 넘어 기업 성장의 성과를 직원과 공유하고 구성원 의견을 복지정책에 반영한 점이 눈길을 끈다.
13일 핑거에 따르면 회사는 문화체육관광부가 주관하는 '2026 여가친화인증' 기업으로 선정됐다. 여가친화인증은 근로자의 일과 여가 균형을 지원하는 기업에 부여하는 정부 인증이다.
핑거의 대표적인 복지제도는 임직원에게 회사 주식을 지급하는 '스톡그랜트'다. 기업 성장에 따른 경제적 성과를 직원과 공유하는 방식이다. 여기에 사용처를 자유롭게 선택할 수 있는 복지포인트를 연간 200만원씩 제공한다.
실제 매월 마지막 주 수요일에는 '핑거 가정의 날'을 운영해 조기 퇴근을 지원한다. 생일 반차와 결혼기념일·장기근속 휴가를 비롯해 리조트 숙박비, 자녀 학자금, 건강검진비 등도 지원한다.
특히 직원들의 제안이 실제 복지제도로 이어지는 소통 구조가 특징이다. 전 직원이 참여하는 소통 행사 'I.F.C(If I were Finger CEO)'를 통해 경영진과 의견을 공유하고 있으며, 지난해에는 직원 제안을 반영해 주택 구입 및 전세자금 대출 이자 지원 제도를 신설했다.
통상 IT업계에서는 우수 개발인력 확보와 장기근속 유도가 기업 경쟁력의 주요 변수로 꼽힌다. 특히 주식 보상과 생활밀착형 복지를 결합한 인재경영은 직원들의 조직 몰입도를 높이고 핵심 인력 이탈을 줄이기 위한 전략으로 해석된다.
핑거 관계자는 "서로 돕고 인정하는 포레스트 문화를 바탕으로 구성원이 일과 여가의 균형 속에서 함께 성장하는 회사를 만들어 가겠다"고 강조했다.
한편 2021년 코스닥에 상장한 핑거는 금융권과 공공기관에 디지털 금융 플랫폼을 공급하고 있다. 올해 성호전자그룹에 합류한 이후 금융기술 기반 사업 영역 확대를 추진중이다.
[email protected] 김경아 기자
