"교육·고객DB·지원금까지"···토스인슈, 신입 설계사 키운다
'신입 육성 지원 프로그램' 운영
육성지원금 500만원 일시 지급
[파이낸셜뉴스] 법인 보험대리점(GA) 토스인슈어런스가 신입 보험설계사의 초기 정착을 돕는 프로그램을 운영한다.
13일 업계에 따르면 토스인슈어런스는 연말까지 '신입 육성 지원 프로그램'을 가동한다. 해당 프로그램은 보험 인재를 지망하는 이들이 고객을 위한 전문 설계사로 성장할 수 있는 경로를 마련하는 게 목적이다.
신입 교육 수료 후 직영 소속으로 위촉된 설계사에게 육성지원금 500만원도 일시 지급한다.
다만 몇몇 조건을 충족해야 한다. △보험업감독규정에 따라 직전 3년간 모집 경력이 없어야 하고 △올해 10~12월 직영 신입 교육에 입과해 수료를 마치고 △2026년 10월~2027년 1월 직영 소속으로 위촉돼야 한다.
토스인슈어런스는 이뿐 아니라 위촉 전후 교육 및 영업, 성장 기반까지 포괄적으로 지원하고 있다.
전액 무상인 신입 설계사 교육 과정은 입문, 온보딩, 테마 등 3단계로 구성된다. 전국 주요 거점 교육장에서 매월 이뤄진다. 위촉 이후에도 토스인슈어런스 사내 강사인 '프로 코치'의 정규 강의와 멘토링을 받을 수 있다.
토스인슈어런스는 토스 애플리케이션과 웹에서 보험 상담을 신청한 고객을 설계사와 연결해 맞춤 설계를 해주는 '온디맨드(On-Demand)' 방식을 택하고 있다. 설계사는 플랫폼에서 마이데이터 기반의 고객 DB를 매일 무료로 받아 지인이나 가족 영업에 대한 부담 없이 상담에 오롯이 집중할 수 있다.
올해 상반기 말 기준 토스인슈어런스 설계사 평균 연령은 37.8세다. 이 중 2030 비중은 약 5명 중 3명(59.3%)이다. 토스인슈어런스는 지난 2022년 2월 대면 영업을 시작한 이후 4년여 만인 올해 6월말 설계사 3300여명과 전국 27곳의 거점을 갖췄다.
조병익 토스인슈어런스 대표이사는 "무경력 신입 설계사들의 초기 정착과 성장에 필요한 영업 환경을 제공하기 위해 준비했다"며 "차별화된 시스템과 브랜드 신뢰도, 체계적인 교육을 통해 보험 전문가를 육성할 것"이라고 말했다.
[email protected] 김태일 기자
