산업 산업일반

초소형 카메라에 뚫린 시험장…삼성·SK 'AI 커닝' 차단 고심

뉴시스

대기업 채용서도 AI 부정행위 차단책 관심 스마트 안경 착용 및 반입 금지 등 안내 "채용 공정성 지키기 위한 대응 방안 고민"

[서울=뉴시스]박현준 기자 = 올해 세무사 시험에서 인공지능(AI)과 초소형 전자기기를 활용한 부정행위가 드러나면서 대기업들도 채용시험의 공정성 확보에 고심하고 있다.

스마트 안경(AI 글라스) 등 웨어러블 기기 사용을 금지하고 현장 점검과 감독관 교육을 통해 부정행위 차단에 나서는 모습이다.

15일 업계에 따르면 삼성은 채용시험 응시 매뉴얼에 스마트 안경 착용을 금지한다는 내용을 포함해 응시자들에게 안내하고 있다.

감독관 사전 교육에서도 스마트 안경 및 AI 등을 활용한 부정행위에 대비하도록 하고 있다.

시험 시작 전 안경 착용자를 확인하고, 시험 중 안경을 반복적으로 만지는 등 이상행동이 있는지 살피는 방식이다.

면접 현장에서도 진행요원들이 응시자를 대면해 검사하고 있다.

카메라와 통신 기능을 갖춘 기기를 일반 안경과 구분하기 어려워진 만큼 반입 금지 안내와 함께 현장 확인을 병행하는 것이다.

SK도 웨어러블 기기와 스마트 안경 등을 점검하며 채용시험 부정행위에 대응하고 있다.

SK종합역량검사(SKCT) 응시자에게 전자기기 사용 시 부정행위로 처리한다는 내용을 사전에 고지하고, 감독 과정에서 관련 기기를 확인하고 있다.

이달 말 인적성 검사를 앞둔 SK하이닉스 등 채용 절차를 진행하는 기업들로서는 시험의 공정성을 지키면서 진화하는 부정행위 수법에도 대응해야 하는 상황이다.

이번 논란은 제63회 세무사 시험 수석 합격자가 초소형 카메라와 스마트폰, 생성형 AI를 활용한 부정행위를 인정하고 경찰에 자수하면서 불거졌다.

문제를 촬영해 AI로 답을 확인하는 방식의 부정행위를 기존 감독 체계가 걸러내지 못하면서 다른 시험의 관리 방식에도 관심이 쏠리고 있다.

업계 관계자는 "기업 인적성 검사는 국가고시나 수능처럼 일정 점수를 기준으로 합격 여부를 가리는 시험과는 성격이 다르다"고 설명했다.

그러면서도 "AI를 활용한 부정행위를 사회적 문제로 인식하고 있으며, 채용의 공정성을 지키기 위한 대응 방안을 고민하고 있다"고 말했다.