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EU 상장기업 '여성 이사 할당제'는 역차별?

2026년부터 유럽연합(EU)에 상장한 기업은 '여성 이상 할당제'를 시행해야 합니다. 여성 이사 할당제는 유럽연합 상장 기업의 비상임 이사 기준 40%, 전체 이사회 기준 33%를 여성 이사로 채우는 것을 말하는데요. 여성 이사 할당제는 여성이 고위직 진출을 할 수 있는 공정한 기회가 될까요? 아니면 실력 있는 남성의 고위직 진출을 막는 역차별이 될까요? 찬성, 혹은 반대로 의견을 표현해 주세요.

  • 찬성: 아직 여성에 유리천장 존재해, 제도 갖추는 것 중요 50%
  • 반대: 숫자 채우기에 급급한 제도로 역효과 있을 것, 다른 방안 필요 50%

총 2명 참여

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