여성 소방관 사망 관련 15명 징계…소방청 "비위 무관용 및 조식 쇄신"

파면 2명·강등 2명·정직 8명 등 12명 중징계
직장 내 괴롭힘·부당한 사적 지시 등에 무관용 원칙
전국 소방공무원 6만7000여명 대상 조직문화 전수조사
피해자 구제 강화하고 성평등 전담부서 신설 추진

[파이낸셜뉴스] 직장 내 괴롭힘을 호소하다 숨진 20대 여성 소방관 사건과 관련해 소방공무원 15명에 대한 징계가 의결됐다. 파면 2명과 강등 2명, 정직 8명 등 12명이 중징계를 받은 가운데 소방청은 비위 행위에 대한 무관용 원칙을 재확인하고 전국 소방공무원 6만7000여 명을 대상으로 조직문화 전수조사와 인사·감찰 체계 개편에 나서기로 했다.

소방청은 29일 전남광주통합특별시 소방본부가 비위 관계자 15명에 대한 징계를 의결한 데 대해 "상급 지휘기관으로서 무거운 책임감을 통감한다"며 "이번 사건을 계기로 소방 조직 전반의 잘못된 관행을 바로잡는 데 모든 역량을 집중하겠다"고 밝혔다.

전남광주통합특별시 소방본부는 국무조정실 정부합동 공직복무점검단이 문책을 요구한 소방본부 소속 6명과 광산소방서 소속 9명 등 총 15명에 대한 징계위원회를 열었다.

징계 수위는 파면 2명, 강등 2명, 정직 8명, 경징계 3명이다. 전체 징계 대상자의 80%인 12명이 파면·강등·정직 등 중징계 처분을 받았다.

소방청은 국민의 생명과 안전을 책임지는 조직에서 직장 내 괴롭힘과 불합리한 관행이 발생한 사실을 엄중하게 받아들이고 있다고 밝혔다. 갑질과 부당한 사적 지시, 폭언, 비인격적 대우 등 구성원의 인권과 조직의 신뢰를 훼손하는 행위에는 지위와 관계없이 무관용 원칙을 적용한다는 방침이다.

조직문화 개선을 위한 전수조사와 특별감찰도 진행한다. 소방청은 지난 6월부터 소방청 차장을 단장으로 하는 '조직문화 혁신 전담팀'을 가동하고 조직 내부의 구조적 문제를 점검하고 있다.

외부 전문 보안 기술을 적용한 익명제보시스템 '케이휘슬'을 통해 7월 한 달간 전국 소방공무원을 대상으로 집중 제보를 받고 있다. 사적 이익 요구와 음주 강요, 폭언 등 조직 내부에서 벌어지는 부당한 행위가 제보 대상이다.

전국 소방공무원 6만7000여 명을 대상으로 한 '소방 조직문화 실태·인식 설문조사'도 실시하고 있다. 하위 직급 대원과 여성 소방공무원 등이 현장에서 겪는 고충과 불합리한 관행을 파악해 개선책에 반영하기 위한 조사다.

지역 연고와 온정주의가 감찰 결과에 영향을 미치는 것을 막기 위한 교차 조사도 도입했다. 소방청 감사담당관을 단장으로 하는 '조직문화 혁신 특별감찰단'이 해당 지역이 아닌 다른 권역의 감찰 인력을 투입해 접수된 비위 제보를 조사하는 방식이다.

소방청은 익명제보와 전수조사, 특별 감찰 결과를 종합해 '조직문화 혁신 종합대책'을 발표할 예정이다. 종합대책에는 지역 연고나 온정주의로 비위 행위에 대한 처분이 약해지지 않도록 인사·감찰 운영체계를 개선하는 방안이 담길 예정이다.
민감한 사건에 대한 조사·대응 전문성을 높이고 피해자가 현장에서 실질적인 보호와 구제를 받을 수 있는 제도를 마련할 계획이다. 양성평등 정책을 전담할 성평등 부서 신설도 추진한다.

최용철 소방청장 직무대행은 "이번 사건은 소방 조직 전체가 스스로를 냉정하게 돌아보고 잘못된 제도와 관행을 바로잡아야 하는 엄중한 계기"라며 "선언이나 단기적 처방에 머물지 않고 일선 대원들이 변화를 체감할 수 있도록 제도와 문화를 확실히 바꾸겠다"고 말했다.

[email protected] 이보미 기자