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제조업도 '주 4.5일제' 가능할까…노사발전재단, 모범사례 발굴

연합뉴스

도입 장벽 높은 제조업…노동시간 단축에도 생산성 유지 핵심

제조업도 '주 4.5일제' 가능할까…노사발전재단, 모범사례 발굴
도입 장벽 높은 제조업…노동시간 단축에도 생산성 유지 핵심

(서울=연합뉴스) 옥성구 기자 = #. 의료용 기기 제조기업 에스엔제이는 지난 2021년부터 월요일 1시간 늦게 출근하고 금요일 1시간 일찍 퇴근하는 주 38시간제를 운영하고 있다. 올해는 주 36시간제 도입을 위해 일터혁신 상생컨설팅에 참여했다.

노사발전재단은 10일 서울 구로구 소재 에스엔제이를 방문해 임금 감소 없이 주 4.5일제 도입을 준비하고 있는 제조업 현장 사례를 살폈다.

제조업은 연속 공정이 많고 노동시간이 생산성과 직결되는 만큼 주 4.5일제 도입의 장벽이 높은 업종으로 꼽힌다.

재단은 제조업에서도 주 4.5일제를 도입할 수 있게 컨설팅을 지원하고 있다. 핵심은 노동시간 단축에도 생산성을 유지할 수 있도록 업무를 효율화하는 것이다.

컨설팅을 통해 에스엔제이는 주 5일 근무를 유지하면서 월·수요일은 7시간, 화·목요일은 8시간, 금요일은 6시간 근무하는 '고정형 주 36시간제'를 도입하기로 했다.

특히 제조업 특성을 고려해 영업부서와 제조부서 간 '계획생산 시스템'을 구축한다. 생산·출하 요청과 재작업 일정 등 출고 전 프로세스를 표준화해 부서 간 협업 체계를 강화하는 시스템이다.

노동시간 단축으로 임금이 줄지 않도록 주 40시간에서 단축되는 4시간을 유급 면제 방식으로 운영해 임금을 100% 보전할 계획이다.

박종필 재단 사무총장은 "실노동시간 단축은 기업의 업무방식과 생산과정을 함께 혁신하는 것이 중요하다"며 "노사가 함께 해법을 찾는 다양한 모델이 현장에 확산할 수 있도록 적극 지원하겠다"고 강조했다.