대기업 51% 올해 하반기 신규 채용한다
하반기 채용 계획 있는 대기업 14％p 증가
[파이낸셜뉴스]올해 하반기 절반 이상의 대기업이 대졸 신규 채용 계획을 세운 것으로 나타났다. 지난해 하반기보다 14%p 늘어나면서 대졸 신규 채용 문이 확대될 전망이다.
29일 한국경제인협회(한경협)가 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업(121개사 응답)을 조사한 결과에 따르면 응답 기업 51.2％는 올해 하반기 대졸 신규 채용 계획을 수립했다고 답했다. 지난해 하반기(37.2％)보다 14.0％p 상승한 것이다.
채용 계획이 '미정'인 기업은 9.9％p 줄어든 28.1％, '없음'은 기업도 4.1％p 줄어든 20.7％로 각각 집계됐다.
채용 계획을 세운 기업 가운데 지난해와 비슷한 규모로 뽑겠다는 기업은 50.0％, 규모를 줄이겠다는 기업은 25.8％, 늘리겠다는 기업은 24.2％였다.
지난해 하반기와 비교하면 유지 기업 비중은 12.2％p올랐고 축소 기업은 12.0％p 하락했다. 확대 기업 비중은 0.2％p 하락했다.
다만 업종별 편차는 컸다.
도소매(71.5％), 건설·토목(61.5％), 유통·물류(55.5％)는 채용 계획이 미정이거나 없는 기업이 절반을 넘었다.
한경협은 "도소매·유통 등 내수 관련 업종과 건설업 분야에서는 경기 회복세가 상대적으로 더디게 나타나면서 기업들이 신규 채용에 신중한 모습이 이어지고 있다"고 분석했다.
채용 계획을 세운 기업의 채용 방식을 보면 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업이 54.9％로 작년 하반기보다 17.1％p 늘었다.
수시채용만 하겠다는 기업은 14.5％로 9.9％p 줄었고, 공개채용만 하겠다는 기업은 30.6％로 7.2％p 감소했다.
대졸 신규 채용 때 중요하게 평가하는 요소로는 조직적합성(23.4％)이 가장 많이 꼽혔고 직무 경험과 일반직무역량이 나란히 18.4％로 뒤를 이었다.
대졸 신규 채용을 늘리기 위한 정책 과제는 '규제 완화를 통한 기업 투자·고용 확대 유도'(30.6％), '고용 증가 기업에 대한 세제·재정 인센티브 확대'(21.5％), '채용·배치·근로시간 등 고용 관련 제도의 유연성 제고'(19.8％) 등 순이었다.
이상호 협회 경제본부장은 "일부 업종에서는 여전히 채용 계획을 정하지 못했거나 계획이 없는 기업의 비중이 높은 만큼 통합고용세액공제 확대 등 세제 지원과 규제 완화를 통해 기업이 투자·고용 여력을 확충할 수 있는 여건을 마련해 줄 필요가 있다"고 강조했다
[email protected] 박소현 기자
