삼성, CEO 승계 후보군 이사회 보고 확대…경영 투명성 강화
삼성전기·삼성SDI 등 주요사로 확대
차기 경영진 육성·관리 체계 강화해
[파이낸셜뉴스]삼성이 최고경영자(CEO) 승계 후보군을 이사회에 정기적으로 보고하는 제도를 주요 계열사로 확대할 전망이다. 차기 경영진을 체계적으로 육성·관리하고 이사회의 경영 감독 기능을 강화해 경영 연속성과 지배구조 투명성을 높이려는 움직임으로 풀이된다.
25일 재계에 따르면 삼성전기와 삼성SDI 등 삼성의 주요 전자 계열사들은 이번 주 3·4분기 실적 발표에 앞서 열리는 이사회에서 '최고경영자 승계 후보군 보고'를 정식 안건으로 다룰 것으로 전해졌다.
삼성은 그동안 일부 계열사에서 운영해 온 CEO 승계 후보군 관리 체계를 그룹 전반으로 확대 중이다. 삼성전자와 삼성물산은 지난 2022년부터 매년 한 차례 CEO 승계 후보군을 이사회에 보고하는 제도를 운영해 왔다. 삼성전자는 지난해 10월 30일 열린 이사회에서도 관련 내용을 보고 안건으로 상정했다.
금융 계열사에서도 유사한 제도를 시행 중이다. 삼성생명과 삼성카드 등은 CEO 후보군 관리 현황과 경영승계계획의 적정성 점검 결과 등을 이사회에 보고하고 있다.
보고 체계 확대는 CEO 선임 과정의 투명성을 높이고 이사회 중심의 책임경영을 강화하기 위한 조치로 풀이된다. 차기 경영자 후보군의 역량과 육성 현황을 정기적으로 점검함으로써 경영 공백 가능성을 줄이고 중장기적인 사업 연속성을 확보하는 데도 도움이 될 것이란 관측이다.
경영진 승계 관리가 일부 계열사를 넘어 주요 전자 계열사로 확대된다는 점에서 삼성의 지배구조 개선 노력과도 맞닿아 있다는 평가다. 이사회가 경영진 선임과 승계 과정에 지속적으로 관여할 수 있는 제도적 기반을 넓히는 셈이다.
한편, 삼성전자와 주요 계열사들은 다음 달 중하순께 연말 정기 사장단 인사를 단행할 것으로 예상된다.
인공지능(AI) 산업의 급격한 성장과 글로벌 경영 환경 변화에 대응하기 위해 반도체를 비롯한 핵심 사업의 경쟁력을 높이고 미래 성장 사업을 이끌 경영진을 어떻게 구성할지 관심이 모인다. 특히 올해 인사에서는 주요 사업별 경영 성과와 함께 AI 등 신사업에서의 실행력, 기술 경쟁력 확보 역량 등이 주요 평가 요소로 작용할 것으로 전망된다.
[email protected] 임수빈 기자
