"악착같은·치밀한·신뢰의 효성되자"
조현준 회장, 창립 60주년 맞아
조직문화 혁신 실천 원칙 제시
조현준 효성그룹 회장이 창립 60주년을 맞아 '목표를 향한 치열함'을 강조하며 일하는 방식과 조직문화의 근본적 변화를 주문했다. 글로벌 경영환경 악화에 대응하기 위해 '악착같은 효성·치밀한 효성·신뢰의 효성'을 3대 실천 원칙으로 제시했다.
효성그룹은 29일 서울 마포구 본사에서 조 회장 등 임직원이 참석한 가운데 창립 60주년 기념식을 개최했다고 밝혔다.
조 회장은 이날 창립기념사에서 국가부채와 재정적자, 전쟁 장기화, 보호무역주의 확산 등을 글로벌 경영환경의 주요 위험 요인으로 언급했다.
조 회장은 "우리 회사도 이러한 위기에서 결코 자유로울 수 없다"며 "위기를 극복하고 새로운 도약을 이루기 위해 우리에게 필요한 것은 '목표를 향한 치열함'"이라고 강조했다.
이를 바탕으로 일하는 방식과 조직문화를 근본적으로 바꿔야 한다고 주문했다. 구체적 실천 원칙으로는 △어떤 어려움에도 끝까지 해내는 악착같은 효성 △모든 경우의 수를 따지고 빈틈없이 실행하는 치밀한 효성 △고객이 어떤 일이든 믿고 맡길 수 있는 신뢰의 효성을 제시했다. 조 회장은 "이 세 가지는 단순한 구호가 아니다. 앞으로 효성이 살아남고, 경쟁에서 이기고, 새로운 100년을 열어 가기 위해 반드시 갖추어야 할 우리의 자세이자 실천 원칙"이라고 거듭 강조했다.
지난 60년간 임직원들의 끈기와 도전정신이 회사 성장의 원동력이었다는 점도 강조했다. 조 회장은 "지난 60년을 지켜온 것이 여러분의 헌신이었다면, 앞으로의 100년을 만들어 갈 힘 역시 끝까지 도전하고 반드시 해내겠다는 우리의 집념에 달려 있다"고 말했다.
이어 효성을 새로운 아침을 알리는 샛별인 '모닝스타'에 비유하면서 어려운 경영환경에서도 성실함과 도전정신을 바탕으로 미래를 준비해 달라고 당부했다.
[email protected] 김미희 기자
