"고졸·대졸 초봉 똑같이 258만원"…'시총 8조' 대기업의 '학력 파괴' 채용
일본 미스미그룹, AI 시대 맞아 '학력 프리미엄' 없애
자료작성·정보수집은 AI 업무... 인간은 변화에 대응
[파이낸셜뉴스] 일본의 한 대기업이 인공지능(AI) 시대를 맞아 고졸과 대졸 사원의 초봉 격차를 없애기로 한 사실이 알려져 화제가 되고 있다. 앞으로 신입 사원들에게 학력보다 변화에 대한 대응 능력이 더욱 중요해질 것이라는 판단에서다.
3일 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 대기업 미스미그룹 본사는 이달부터 고졸과 대졸 인재를 같은 틀로 채용하는 제도를 도입했다. 학력에 관계없이 초봉을 월급 30만3000엔(약 257만6000원)으로 똑같이 지급하고 수당이나 사내 복지 등 그 밖의 대우도 동일하게 적용하는 등, 대졸자에게 주던 '학력 프리미엄'을 없앤 것이다.
일본에서 대졸자와 고졸자의 임금을 같은 수준으로 적용하는 것은 상당히 드문 일이다. 후생노동성 집계에 따르면 작년 신규채용자 중 대졸자의 평균 월급은 26만2300엔(약 223만원)으로 20만7300엔(약 176만3000원)인 고졸자보다 26% 높았다.
미스미 그룹의 이같은 채용 방침에 대해 닛케이는 "AI 보급에 따라 학력이 아닌 과제 설정 능력과 변화에 대한 대응 능력을 중시하는 것"이라고 평가했다. 또 "기업이 원하는 인재의 질이 변화하는 가운데 대졸자가 취업에 유리한 프리미엄이 흔들리기 시작했다"고 설명했다.
미스미그룹의 가토 쓰카사 최고인사책임자(CHRO)는 "젊은 사원이 담당하던 자료 작성, 정보 수집의 대부분을 AI가 할 수 있게 되면서 이들에게 요구하는 업무도 변했다"며 "새로운 일에 계속 도전하는 자세와 과제를 발견해내는 힘은 학력과 관계가 없다"고 설명했다.
미스미그룹은 기기부품, 공구를 제조·공급하는 회사로, 시가총액 1조엔(약 8조5000억원), 직원 수 1만명이 넘는 대기업이다. 공장자동화(FA) 관련기기 사업에 힘을 주고 있는 이 회사는 AI를 통한 새로운 업무 프로세스에 대응한 서비스 개발에 박차를 가하고 있어서 채용 시에도 AI 관련 지식, 변화에 대한 대응력을 주로 평가하고 있다.
미스미그룹은 입사 후 기존에는 2년간 성과와 상관없이 똑같은 대우를 했지만, 앞으로는 입사 1년 뒤 평가해 급여에 차등을 둘 계획이다.
[email protected] 김희선 기자
