"연차 사유가 명확히 뭐야?"... '개인 사정' 적었더니 대표가 면박 [어떻게 생각하세요]
[파이낸셜뉴스] 연차휴가 신청서 사유란에 '개인 사정'이라고 적었다가 대표와 갈등을 겪고 있다는 한 직장인의 사연이 전해졌다.
최근 한 온라인 직장인 커뮤니티에는 연차 사유를 '개인 사정'으로 적어 제출했다가 회사 대표로부터 면박을 들었다는 직장인 A씨의 이야기가 올라왔다.
내용에 따르면 대표는 "업무 공백에 대비하려면 명확한 사유를 적어야 한다"며 "만약 회사가 직원의 요청을 거절하면서 이유 없이 '개인 사정'이라고만 둘러대면 납득할 수 있겠느냐"고 쏘아붙였다고 한다.
이후 온라인에서는 사생활 침해라는 비판이 잇따랐다. 누리꾼들은 "연차휴가는 법적으로 보장된 권리인데 쉬는 이유까지 일일이 결재받아야 하느냐" "건강 문제나 가정사 등 개인적인 사정까지 공개하라는 것은 지나친 간섭" 등의 반응을 보였다.
반면 관리자들 사이에서는 현실적인 어려움을 호소하는 목소리도 나온다. 특정 시기에 연차휴가 신청이 몰리거나 대체 인력 확보가 어려운 상황에서는 업무 공백을 최소화하고 일정을 조율하기 위해 최소한의 휴가 사유라도 공유할 필요가 있다는 주장이다.
그러나 현행 근로기준법은 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 사용할 수 있는 '시기지정권'을 보장하고 있다. 휴가 신청 시 구체적인 사유를 반드시 기재하도록 의무화한 규정은 없다.
회사가 행사할 수 있는 '시기변경권' 역시 근로자가 신청한 시기에 휴가를 부여하는 것이 사업 운영에 막대한 지장을 초래하는 경우에 한해 예외적으로 인정된다.
따라서 단순히 휴가 사유가 불분명하다는 이유만으로 연차 신청을 반려하거나 구체적인 사생활 공개를 강요하는 것은 법적 근거가 부족하다는 것이 전문가들의 대체적인 견해다.
[email protected] 안가을 기자
