조현범의 '파격 인사'…한국앤컴퍼니, 연공서열 깨고 젊은 피 전진 배치
5명 부사장 승진 등 49명 인사
팀장 거치지 않고 임원 발탁
한온시스템 경영 정상화 가속
[파이낸셜뉴스]한국앤컴퍼니그룹이 연공서열을 허물고 젊은 인재를 전진 배치하는 파격 인사에 나섰다. 팀장 보직을 거치지 않은 실무 책임자를 임원으로 발탁하고, 인공지능(AI)과 글로벌 공급망 등 핵심 사업을 이끌 부사장 5명을 승진시켰다. 조현범 회장의 성과 중심 인사 철학을 바탕으로 한온시스템의 경영 효율화와 그룹 차원의 사업 시너지 확보에 속도를 내겠다는 전략이다.
이번 인사에서 가장 눈에 띄는 것은 연차와 직급보다 실무 전문성과 성과를 앞세운 인재 발탁이다. 한국타이어앤테크놀로지 안전생산기술본부의 정재현 책임은 팀장 보직을 거치지 않고 임원으로 승진했다. 정련제조기술 프로젝트를 주도하며 쌓은 현장 전문성과 성과를 인정받았다.
마케팅본부 G.Pricing전략팀 이민 팀장도 팀장 부임 1년 만에 임원으로 발탁됐다. 글로벌 가격 체계와 운영 전략을 수립하고 환율·관세 변화에 따른 수익성을 분석해 가격 전략과 수요 예측을 연계한 점이 높은 평가를 받았다.
이는 조 회장이 강조해 온 '프로액티브 리더 육성'과 현장 중심의 '바텀업(Bottom-up) 혁신'을 반영한 인사다. 직급이나 연차보다 개인의 역량과 성장 가능성을 중시하고, 현장에서 문제를 해결하는 인재에게 과감하게 기회를 제공하겠다는 취지다.
김성진 부사장은 그룹 전반의 AI 전환(AX)을 주도하며 현업 중심의 AI 활용 체계를 구축한 성과를 인정받았다. 안수정 부사장은 전기차 전용 타이어 브랜드 '아이온(iON)'의 글로벌 마케팅과 프리미엄 브랜드 경쟁력 강화를 이끌었다.
박현민 부사장은 글로벌 공급망 구축과 원가 경쟁력 확보에 기여했으며, 이번 인사에서 한온시스템 구매본부장을 맡는다. 김헌준 부사장은 글로벌 완성차 업체를 대상으로 신차용 타이어(OE) 공급을 확대했고, 박정수 부사장은 재무 건전성과 비용 효율화에 주력해 왔다.
특히 한온시스템의 조직 재정비에도 힘을 실었다. 2027년 한온시스템 인수 3년 차를 맞아 연구개발(R&D), 전략혁신, 재무, 인사(HR) 등 핵심 기능과 아시아태평양·미주·중국 등 주요 지역 사업 조직의 리더십을 보강했다. 한온시스템 승진자는 19명으로 경영 효율화와 수익성 개선을 본격화한다는 구상이다.
계열사별 승진자는 한국앤컴퍼니 3명, 한국타이어 27명, 한온시스템 19명이다.
한국앤컴퍼니그룹 관계자는 "이번 임원인사를 통해 성과와 역량 중심의 인재 경영을 강화하고, 한온시스템의 경영 개선과 그룹 차원의 사업 시너지를 본격화하겠다"며 "AI·디지털 전환과 글로벌 사업 경쟁력 강화를 통해 급변하는 모빌리티 산업 환경에 선제적으로 대응하고 글로벌 하이테크 기업으로서의 위상을 더욱 공고히 하겠다"고 말했다.
[email protected] 김동호 기자
