[단독] 대신證 '임금피크제' 10년 만에 수술…노사 보상 확대 합의 [fn마켓워치]
5년 누적 지급률 300%→330%…2028년부터 적용
전 직원 본봉 인상·타결일시금 지급
[파이낸셜뉴스] 대신증권 노사가 10년간 유지해 온 임금피크제 개편에 잠정 합의했다.단순 임금 인상을 넘어 장기간 고착화된 보상·인사체계에 변화가 시작될 지 관심이 집중된다.
10일 금융투자업계에 따르면 전국사무금융서비스노동조합 대신증권 지부는 지난 9일 2026년 임금교섭에서 잠정합의안을 마련했다. 핵심은 임금피크제 5년간 누적 지급률을 기존 300%에서 330%로 30%포인트 높이는 것이다. 정상연봉이 1억원인 직원이라면 5년간 지급받는 임금 총액이 기존 3억원에서 3억3000만원으로 3000만원 늘어나는 셈이다.
이남현 전국사무금융서비스노동조합 대신증권 지부장은 "이번 개편안은 2028년 1월부터 적용될 예정"이라고 밝혔다.
다만 연차별 지급률 배분 방식은 2027년 노사 협상에서 구체화하기로 했다. 임금피크제의 전체 보상 규모는 확대하되 실제 지급 구조는 추가 협상을 남겨둔 것이다.
전 직원의 월 본봉도 12만7000원 인상한다. 타결일시금은 1~4급 직원에게 400만원, 5급 이하 직원에게 420만원을 각각 지급하는 내용이 담겼다.
특히 정년연장 논의가 확산되는 상황에서 임금피크제 적용 기간과 보상 수준을 둘러싼 갈등은 증권업계 전반의 과제로 꼽힌다. 대신증권의 이번 잠정합의 역시 고령 직원의 처우 개선과 인건비 부담 사이에서 균형점을 찾으려는 시도로 풀이된다.
금융투자업계 관계자는 "임금피크제는 단순히 지급률을 높이는 것보다 장기근속자의 승진·보상체계와 어떻게 연결할 지가 중요하다"며 "이번 합의가 실제 인사제도 개선으로 이어질지가 관건"이라고 진단했다.
한편 노조는 오는 12일 잠정합의안에 대한 조합원 인준투표를 진행할 예정이다. 최종 타결 여부는 투표 결과에 따라 결정된다.
[email protected] 김경아 기자
