올해 임금인상률 평균 5%, 전년과 동일

노동부는 14일 100인 이상 사업체 6561곳 중 임금교섭이 타결된 3638곳(타결률 55.4%)에 대한 조사 결과, 협약임금인상률(임금총액기준)이 5.0%로 지난해와 같았다고 밝혔다.

협약임금인상률은 2000년 7.7%로 최고치를 기록한 이후 최근 3년간 4∼5%대의 하향 안정화 추세를 보이고 있다.

기업규모별로는 300인 미만 기업 및 5000인 이상 기업의 임금인상률은 전년대비 각 0.2%p, 0.1%p 소폭상승한 반면, 500인∼1000인 미만 기업은 0.5%p, 300인∼500인 미만 기업 및 1000인∼5000인 미만 기업은 0.1%p 각각 감소했다.

업종별로는 제조업 및 기타 공공. 수리 및 개인서비스업이 각 5.1% 인상률을 보여 지난해 같은 기간과 동일한 인상률을 보였으며 통신업 (4.4%), 금융보험업(5.8%), 부동산 및 임대업(4.7%), 오락 문화 및 운동 관련 서비스업(6.1%)은 지난해 보다 0.1∼3.9%p 상승한 것으로 나타났다.

반면, 광업(3.7%), 전기 가스 수도사업(4.8%), 건설업(5.0%), 도매 및 소매업(5.6%), 숙박 및 음식점업(4.9%), 운수업(3.9%), 사업서비스업(4.7%), 교육서비스업(4.8%), 보건사회복지업(4.9%) 등은 지난해 보다 인상률이 0.1∼0.9%p 낮아졌다.

임금교섭을 완료한 사업장 중 임금을 동결하거나 삭감한 기업의 비율은 12.3%(447곳)였다.

이중 300인 미만 기업이 전체의 78.3%(350곳)로 대부분을 차지했고 300∼499인 기업이 11.2%(50곳), 500인 이상 기업이 10.5%(47곳)이었다.

한편, 노동조합이 없는 기업의 협약임금인상률은 5.4%로 노동조합이 있는 기업의 4.7%보다 높게 나타났다.

노동부 장의성 근로기준국장은 “무분규 교섭타결의 증가, 공공부문의 낮은 임금인상률, 경제환경 등을 고려한 노사간 상생의 노력이 임금교섭에 반영돼 임금인상률이 안정화 추세를 보이고 있다”고 말했다.

/khchoi@fnnews.com최경환기자