안 대표가 꺼내든 첫번째 화두는 ‘공천개혁’과 ‘당 쇄신’ 카드.
공천 때마다 끊이지 않는 잡음과 사천 논란, 2008년 총선 당시 ‘공천학살’로 친이명박계와 친박근혜계 간 해묵은 갈등을 양산한 기형적인 공천시스템을 전면 개편하겠다는 강한 의지의 표현이다.
안 대표는 7·14 전당대회에서 자신의 정치생명을 걸고 ‘공천개혁’을 이루겠다고 공언했다.
그만큼 안 대표는 공천제도의 대수술이야말로 정당 개혁, 나아가 당 화합과 변화를 이끌어내는 구심점이 될 것이라는 확신에 차 있다.
한나라당은 15일 새 지도부 출범 후 첫 최고위원회의에서 공정한 공천을 위해 ‘공천개혁특별위원회’를 구성키로 하고 위원장에 나경원 최고위원을 지명했다.
진정한 상향식 공천을 통해 공정성과 투명성을 확보하고 정치적 알력이나 외압이 개입할 수 없는 ‘유리알 공천제도’를 만들라는 안 대표의 첫 ‘지상명령’인 셈.
나경원 최고위원도 “계파갈등 해소는 공천문제와 가장 연관이 된다고 본다”며 “향후 공천심사위원회 구성 시 계파 간 균형이 아니라 중립 인사가 많이 들어가는 균형이 필요하다”고 강조했다.
한나라당은 또 노쇠한 보수 이미지에서 탈피하기 위해 당 체질을 젊고 역동적으로 바꾸기로 하고 당내 ‘디지털 본부’와 ‘2030본부’를 두기로 했다. 그동안 디지털 및 뉴미디어 분야에 대한 관심과 실행력 부족으로 젊은층 흡수에 사실상 실패했다는 자성론에서 출발한다.
선거 때마다 젊은 피 수혈이나 관련 기구 급조 등 ‘땜질식’ 처방으로는 사고방식의 진화 속도가 빠른 젊은층의 개혁과 변화의 욕구에 제대로 부응할 수 없다는 판단도 깔려 있다.
이와 관련, 수도권 근교의 폐교 등 건물을 구입해 젊은층과의 스킨십을 강화할 수 있도록 당 연수교육의 강화를 검토 중에 있으며 대학생과의 현장 대화 등 수시로 온·오프라인 접촉을 통해 여기서 걸러진 다양한 의견을 당무에 접목시키는 방안도 검토된다.
특히 실질적인 당내 최고 의결기관인 최고위원회회의 진행 방식도 기존 현안에 대한 순환식 발표 형식에서 탈피, 당무를 포함해 구체적인 어젠다를 갖고 실질적인 추진이 가능한 방식으로 전환키로 했다.
한편 친서민층을 위한 정책 강화를 위해 ‘서민정책특별위원회’를 구성키로 했으며 7·28 재·보궐선거 이후 단행될 당직 개편 인사에서 계파를 고루 안배하는 ‘탕평책’ 인사를 할 계획이다.
/haeneni@fnnews.com정인홍기자
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